Redacción. Aunque el 68,3 % de las empresas líderes en España ha realizado ya algún cambio en sus oficinas derivado del impacto del trabajo híbrido en los últimos cinco años, el 75 % de estas planea modificar el diseño de sus oficinas de aquí a no más de diez años para seguir dando respuesta a la evolución de los modelos de trabajo.
Así se desprende del WorkPlace Data Base de Savills Arquitectura, en el que se destaca que, a medida que el modelo de trabajo híbrido se consolida en España, las empresas enfrentan el desafío de adaptar sus espacios de trabajo para responder a nuevas necesidades de atracción y fidelización de talento, productividad y sostenibilidad.
Según Savills Arquitectura, la transformación de las oficinas en entornos de experiencia y productividad se ha convertido en un factor estratégico para atraer y retener talento en un mercado cada vez más competitivo.
Trabajo híbrido
Los datos de la consultora revelan que, cuando un trabajador disfruta de un modelo de trabajo híbrido, aumenta su productividad en un 19 % y mejora su calidad de trabajo en un 18 %, por lo que es clave tener en cuenta las ventajas que aporta la flexibilidad al talento.
El teletrabajo alcanza actualmente, según datos del INE, al 14,4% de la población ocupada con una media de 2,4 días a la semana en remoto. El 37,5 % de las empresas con 10 empleados o más permite teletrabajar a sus empleados y el porcentaje aumenta a más del 80 % cuando se trata de empresas con más de 250 empleados.
En este escenario, la consultora apunta que las empresas buscan de forma dinámica el equilibrio de sus modelos híbridos, aportando más valor a los empleados en los espacios de trabajo, con el objetivo, además, de desarrollar el sentido de pertenencia en las organizaciones.
Leyre Octavio de Toledo, directora de arquitectura y occupier solutions en Savills, explica que "la evolución en los últimos tres años en cuanto al foco en la experiencia del trabajador ha sido espectacular. Las empresas buscan entornos más flexibles, productivos y enfocados en el bienestar. Al planificar un espacio de trabajo hoy, es crucial que se alinee con las necesidades actuales y futuras para evitar que queden obsoletos para las personas".
Un buen diseño impulsa la experiencia de empleado
El análisis de Savills muestra que un entorno bien diseñado impacta en la satisfacción y compromiso de los empleados.
Por ejemplo, el 91,2 % de los participantes en la encuesta posterior al cambio que realizó Oracle se sentía orgulloso de la nueva oficina y había hablado de ella a sus familiares y amigos, mientras el 97 % de los trabajadores participantes en la encuesta de MarshMcLennan afirmaba haber ganado con el cambio.
