Redacción. El 52 % de los españoles buscarán un nuevo empleo en 2025, según datos de un estudio elaborado por la red profesional LinkedIn, según los cuales, la mitad de los encuestados afirman que la búsqueda de trabajo se ha vuelto más difícil respecto al año pasado.
Los profesionales que buscan un nuevo empleo en 2025 lo hacen principalmente para conseguir un salario mejor (42 %) y un mayor equilibrio entre la vida personal y profesional (28 %), pero también porque confían en que son capaces de ocupar un puesto superior (24 %) o buscan oportunidades de crecimiento (23 %).
Sin embargo, LinkedIn advierte de que encontrar un nuevo empleo no es tarea fácil: en el caso concreto de España, la inflación (35 %), el estancamiento de los salarios (30 %) y la volatilidad del mercado (28 %) emergen como las principales causas de la incertidumbre de los profesionales que ya tienen empleo, lo que complica aún más la situación.
Como resultado, muchos de los profesionales se centran en solicitar tantos trabajos como pueden, pero esta no es una estrategia efectiva: el 35 % de ellos afirma que están optando a más puestos que nunca, pero están obteniendo menos feedback.
Los reclutadores, por su parte, encuentran esta situación igualmente desafiante: el 22 % invierte entre 3 y 5 horas al día en revisar solicitudes y el 78 % de ellos afirma que menos de la mitad de cumple con los criterios de la oferta.
Nuevas habilidades para optar a trabajos mejores
Según este estudio de LinkedIn, los profesionales españoles encuestados afirman que necesitan trabajar en algunas habilidades específicas para poder acceder a puestos de trabajo mejores y, de hecho, el 22 % de ellos planea aprender nuevas habilidades este año.
En el top 5 de habilidades se sitúan los idiomas (37 %), las habilidades digitales (32 %), conocimiento sobre una industria específica (27 %), habilidades blandas (26 %) y aquellas relacionadas con puestos de liderazgo (26 %).
Unas habilidades que coinciden con las industrias a las que los españoles querrían acceder debido a la seguridad en generación de trabajo: tecnología y transformación digital (22 %), servicios financieros (20 %), tecnologías de la información (20 %), turismo y viajes (20 %) y retail (19 %), entre otras.
La importancia de las habilidades a la hora de buscar trabajo se reflejan en datos de LinkedIn que indican que desde 2022, ha habido un aumento del 140 % en el ritmo en que los miembros de la plataforma agregan nuevas habilidades a sus perfiles.
Según el informe Work Change de LinkedIn, la inteligencia artificial seguirá aumentando el valor de las habilidades al ser relevante para todos los trabajos en el futuro e integrada en la mayoría de las tareas.
