Redacción. Solo un 8,5 % de los empleados europeos se siente totalmente realizado en su lugar de trabajo.
Así se desprende de un estudio de Opinion Matters para Ricoh, en el que han participado 7.000 trabajadores de oficina de siete países, entre ellos España, donde el porcentaje de empleados que se sienten completamente realizados sube hasta el 10,5 %.
Entre los factores de mayor peso en términos de realización laboral destacan el equilibrio entre la vida laboral y la personal, la flexibilidad, la cultura de la empresa, las relaciones con los compañeros, un trabajo retador y de alto impacto o disponer de soluciones tecnológicas para realizar su trabajo.
Por el contrario, entre los elementos que aumentan el grado de insatisfacción de los empleados figuran las limitaciones al desarrollo profesional, la falta de agilidad en la toma de decisiones, las tareas repetitivas y monótonas poco inspiradoras o una tecnología inadecuada, aspectos que afectan a su grado de realización profesional.
Josep Costa, responsable de soluciones de automatización en Ricoh, señala que "hoy por hoy, es clave que las organizaciones sean receptivas a las expectativas de los empleados, porque, según nuestro estudio, casi la mitad de los empleados europeos (43,5 %) admite que hay más de un 50 % de probabilidades de que cambien de trabajo en los próximos doce meses".
Tecnología, factor de retención de talento
En el conjunto de los países analizados, cuando se les pregunta a los empleados sobre qué mejoras relacionadas con el lugar de trabajo reducirían la probabilidad de abandonar su empresa, la tecnología emerge como uno de los principales factores de retención.
En este sentido, el 26,7 % de los empleados europeos considera necesario más oportunidades de formación para comprender todo el mix tecnológico que tiene a su disposición, un 21 % quiere mejoras en tecnología, como herramientas IA, soluciones cloud, software de análisis de datos o automatización, y a casi un 16 % le gustaría disponer de más hardware, como pizarras digitales o tecnología audiovisual.
Más del 17 % de los empleados en Europa cita la capacidad de colaborar y conectar con clientes y compañeros, tanto física como virtualmente, como factor clave de retención. Todos estos datos en España son, incluso, más elevados, de media tres puntos porcentuales por encima.
Crear impacto con su trabajo diario
La realización en el trabajo está -según el estudio- muy relacionada con una mayor productividad, creatividad y capacidad para resolver retos en la empresa, lo que aumenta la probabilidad de permanecer en la misma.
El 19 % de los encuestados europeos estaría menos dispuesto a dejar su trabajo en el plazo de un año si tuviera más capacidad de crear impacto, y otro 20 % también indica que la realización en su puesto laboral le animaría a permanecer más tiempo en la compañía.
En este sentido, una de las inversiones tecnológicas que mejoraría su nivel de realización es la de automatización de los procesos manuales, que les permite eliminar las tareas más monótonas y rutinarias y dedicarse a cuestiones más interesantes y de más valor. Así lo cree el 19,6 % de encuestados en Europa, y el 23,2 % en España.
Las soluciones de automatización de procesos o tareas son ya utilizadas por un 35,6% de los encuestados europeos, mientras que a un 31,5 % -en España un 32,7 %, le gustaría que su organización lo implementase a corto plazo.
"Cuando los empleados dedican gran parte de su jornada a tareas repetitivas, la organización pierde oportunidades de innovación y crecimiento. Teniendo esto en cuenta, la solución sería eliminarlas para liberar el potencial y el talento. Las empresas que actúen para dotar a sus empleados la tecnología que necesitan para ser más eficientes, aumentarán sus niveles de rendimiento”, concluye Josep Costa.
