Redacción. Los empleados en España continúan sin disfrutar la totalidad de sus vacaciones. Según datos internos de Factorial correspondientes a 2025, los trabajadores utilizaron una media de 18,7 días de descanso, frente a una asignación media de 22 días laborables, lo que supone 3,3 días sin utilizar de media.
La cifra mejora de forma notable respecto al año anterior. En 2024, la media de vacaciones disfrutadas fue de 11,8 días, con una diferencia de 10,2 días entre lo disponible y lo utilizado. En solo doce meses, esa brecha se ha reducido en casi siete días.
Esta mejora se aprecia en la mayoría de sectores económicos. El retail, la hostelería, la banca, los servicios profesionales y la alimentación pasaron de registrar entre 11 y 12 días de vacaciones disfrutados en 2024 a situarse entre los 18 y los 20 días en 2025.
España, por encima de la media europea
El estudio, basado en datos agregados y anonimizados de más de 16.000 empresas que emplean la plataforma Factorial en Europa, sitúa a España entre los mercados con mayor aprovechamiento de las vacaciones: los trabajadores españoles dejan sin disfrutar 3,3 días de media, frente a los 7 de Francia (18 de 25), los 5,2 de Italia (14,8 de 20) y los 5,2 de Portugal (16,8 de 22). Solo Alemania (20,4 de 20) y Brasil (21,7 de 22) superan a España en este indicador.
Por sectores, packaging, agricultura, maquinaria, retail, alimentación básica y telecomunicaciones registraron en 2025 el menor consumo medio de vacaciones. Son actividades donde la continuidad del servicio, la producción o la atención al cliente complican la planificación del descanso.
Según el análisis, el reto para las organizaciones ya no consiste solo en ofrecer días de vacaciones, sino en lograr que se disfruten realmente. Las diferencias entre sectores apuntan a que el consumo efectivo depende de factores organizativos, como la planificación de turnos, la capacidad de cobertura, las sustituciones o los picos de actividad.
El estudio también constata que cuanto mayor es la empresa, mayor es la probabilidad de que sus empleados agoten la totalidad de sus vacaciones, gracias a una mayor capacidad de planificación y a estructuras más amplias. Una gestión ineficiente, en cambio, puede provocar acumulación de días pendientes, solapamientos en periodos críticos y dificultades para la desconexión, con efectos sobre el bienestar y la productividad.
"Los datos muestran que España ha avanzado de forma clara en el disfrute de las vacaciones, pero también que existen diferencias importantes entre sectores y tipos de empresa. La planificación es un factor determinante: cuando las organizaciones cuentan con procesos claros y capacidad para organizar las ausencias, resulta mucho más fácil que los empleados disfruten realmente de sus días de descanso. Las vacaciones deben considerarse una herramienta para proteger el bienestar y mejorar la eficiencia de los equipos, no solo un trámite administrativo", señala Sebastian Rubio, director de people operations & labour en Factorial.
