Recursos Humanos RRHH Press - Jobssy, el buscador global de talento y personas basado en la Inteligencia Artificial, está desarrollando un nuevo algoritmo de búsqueda de talento que aproveche aun más la ‘inteligencia colectiva’ a fin de localizar a personas rápidamente a través de sus contactos, contexto y relevancia online.
Según ha explicado la compañía, en ese desarrollo del buscador cobran especial relevancia las redes sociales a la hora de encontrar un empleo. Por un lado el logaritmo incorpora el concepto de 'actividad en las redes sociales', lo que se traduce en que aquellas personas que buscan un empleo y en las que se detecta un cambio al alza en su actividad en redes sociales son recomendadas antes a las empresas. Por otro, analiza tendencias y comportamientos online de los candidatos que buscan trabajo, tanto a través de su actividad como de sus contactos, intereses y comportamientos en las redes sociales.
“Además, nos adelantamos a lo que las empresas necesitan y están buscando, ya que la tecnología de Inteligencia Artificial permite que nuestro buscador aprenda continuamente de la interacción y de las necesidades de las compañías, por lo que somos capaces de entender cómo piensan las empresas y saber lo que necesitan antes de que ellas sepan que lo necesitan”, añade el CEO y fundador de Jobssy, Javier Sevilla.
La tecnología de Jobssy es también accesible a través de teléfonos inteligentes mediante la aplicación para buscar personas llamada JobssyTalent.
Las novedades introducidas hacen posible, también, que las empresas sean capaces de encontrar a un mismo candidato en todas las redes sociales en las que éste se encuentre, así como si tiene un blog o aparece en algún artículo o pdf que se encuentre en Internet. En esencia, permite encontrar la huella de cualquier persona en la red.
Esto permite que Jobssy se convierta en la puerta de acceso a millones de perfiles en las redes sociales, como Facebook, Twitter, LinkedIn, Xing, Cruchbase, Indeed, etc. Más aun teniendo en cuenta que Jobssy presenta la posibilidad de geolocalizar a los candidatos
Jobssy trabaja actualmente con el Laboratorio de Inteligencia Artificial y el Grupo IRG de la Universidad Autónoma de Madrid en la evolución de su algoritmo de Inteligencia Artificial que utilizará de una manera más potente aun la “inteligencia colectiva” para localizar a personas más rápidamente a través de sus contactos, contexto y relevancia online.
Seleccionar talento dentro de las compañías
Las empresas están demandando desarrollos donde el nuevo algoritmo de Jobssy les permite dar mayor utilidad a sus propias bases de datos, seleccionando su propio talento entre sus empleados.
Según Javier Sevilla, “actualmente son las compañías multinacionales con equipos superiores a los 150 empleados los que están demandando estos servicios internos, para analizar grandes volúmenes de información, obteniendo respuestas precisas relativas al talento dentro la empresa y a sus empleados (trayectorias profesionales, perfiles, etc...)”.
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