Redacción. El Servicio de Empleo y Formación (SEF) de la Región de Murcia ha probado en varias empresas del Parque Científico de Murcia un cuestionario que sirve para acabar con los procesos de selección que discriminan por género.
Esta es una de las fases del proyecto europeo Geneus, en el que participa el SEF junto a otras cinco entidades de la Unión Europea, de cara a garantizar la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres en el ámbito laboral.
Una de las piezas angulares de esta iniciativa Erasmus+, que financia la Unión Europea, es diseñar un modelo de cuestionario neutral que, aplicado en las pruebas de selección de personal, permita priorizar las competencias profesionales frente a los datos personales de los candidatos.
En concreto, en el formulario que el SEF ha entregado a los responsables de RRHH de estas empresas se recogen cuestiones como ‘¿Eres independiente en tu trabajo?’, ‘¿Te gustan los retos?’ o ‘¿Prefieres que sean otros los que fijen tus prioridades?’, entre otras.
Por el contrario, este cuestionario no incluye preguntas que valoren de forma diferente a hombres y mujeres que optan a un mismo puesto de trabajo.
Una vez evaluadas las respuestas obtenidas, el SEF remitirá los resultados a Portugal, país socio del proyecto Geneus encargado de diseñar este modelo único de cuestionario, que estará disponible gratuitamente para los profesionales encargados del reclutamiento y la selección de personal en entidades públicas y privadas de la Unión Europea.
Las entidades que participan junto al SEF en esta iniciativa Erasmus+ son el Centro Mujer en el Enfoque (Austria), el Centro para el Desarrollo Creativo Danilo Dolci (Italia), la entidad de formación Bimec (Bulgaria) y el Instituto Politécnico de Oporto y la empresa Innova+, de Portugal.
El SEF será el encargado de coordinar, a lo largo de 2019, la quinta fase del proyecto, consistente en el desarrollo de una acción piloto que servirá para testar estas pruebas neutras en un servicio público de empleo.
