Redacción. Fue a inicios de 2023 cuando la inteligencia artificial (IA) generativa dio el gran salto de popularidad. Esta tecnología saltó a los medios y a las noticias generando curiosidad y temor por igual.
Herramientas como ChatGPT permitieron poner el foco en un avance en el que se venía trabajando desde hace años: la generación de contenidos de manera automática por parte de software y aplicaciones.
En este escenario es donde nace Bewritter, una IA diseñada para simplificar y mejorar las tareas diarias de los departamentos de Recursos Humanos. A diferencia de otros programas pensados para otros profesionales, como los copywriters o los community managers, que están enfocados especialmente en la creación de contenidos, con Bewritter, quienes verdaderamente pueden sacar partido de esta herramienta son los trabajadores de RRHH.
Esta plataforma ayuda con la redacción de documentos, la creación de encuestas de clima laboral, el análisis de competencias, la publicación de ofertas de trabajo, descripciones de esas vacantes de empleo y otras muchas tareas que, a menudo, son monótonas y aburridas.
Gracias a la automatización en RRHH que permite Bewritter, los profesionales de este departamento pueden centrarse en actividades estratégicas y de mayor valor para la empresa. Actualmente disponen de más de 28 herramientas distintas y 2 chatbots expertos, pero la lista va creciendo.
¿Cómo ayuda Bewritter a las empresas?
Bewritter utiliza herramientas de IA para RRHH basadas en el modelo GPT4o de OpenAI, uno de los modelos de IA más avanzados del momento, facilitando que los equipos pueden reducir el tiempo de trabajo en torno al 50% o, incluso, más. Y lo que es más importante, la IA reduce en un alto porcentaje el error humano.
Esta herramienta ofrece opciones como la generación de entrevistas enfocadas en la adecuación al puesto, para que los reclutadores descubran en profundidad lo que realmente buscan de los posibles empleados y lo que busca la empresa de ellos.
Otra función interesante de Bewritter es la creación automática de ofertas de trabajo. En lugar de ser un responsable de RRHH quien elabora este anuncio, es la IA en función de los inputs establecidos por el departamento. En este apartado Bewritter sí actúa como una herramienta eficaz, ya que permite adaptar todas las ofertas a los valores corporativos.
La adecuación al puesto antes mencionada es esencial para esta IA de Recursos Humanos, porque permite a los evaluadores ahorrar tiempo y reducir los plazos del proceso de selección al elegir a los candidatos que mejor se ajustan a la oferta de trabajo.
Por otra parte, no hay que olvidar los cuestionarios de autopercepción. Es una capacidad de la IA que está destinada a los empleados, para que sepan de primera mano qué áreas o funciones son las que mejor se ajustan a su perfil y dónde deben dirigir sus esfuerzos para seguir siendo útiles a las empresas.
Por último, aunque son muchas más las funcionalidades de Bewritter, su importancia va más allá del análisis de escritura o la automatización en el departamento. Esta IA mejora la experiencia de los empleados, contribuye a que los expertos en Recursos Humanos dediquen tiempo de calidad a otras tareas y ponen su granito de arena para que la empresa capte talento fuera de la organización.
La IA en Recursos Humanos, una aliada y nunca una amenaza
Se podría concluir que incorporar la IA a cualquier área de una empresa es una apuesta segura si esa compañía quiere seguir creciendo. En el caso de Recursos Humanos, las entidades mejoran su eficiencia operativa, los empleados se sienten más comprometidos y las organizaciones ganan en solvencia para adaptarse a los cambios.
La IA no representa una amenaza para los perfiles creativos en una empresa, sino que es una aliada. Con servicios como Bewritter se elimina mucho error humano y se optimizan procesos, tanto los creativos como los que requieren de una dosis menor de talento imaginativo.
Bewritter es, en esencia, una ayuda inestimable para dejar de lado el síndrome de la página en blanco. La plataforma, que cuenta también con una opción gratuita, ofrece innumerables funcionalidades que ayudan a hacer más atractivo el departamento de Recursos Humanos.
Además, la herramienta es fácil de usar, intuitiva, con una interfaz amigable y totalmente segura, para mantener siempre la máxima privacidad en todos los datos a manejar.
