Redacción. Viterbit, startup que ayuda a las empresas a atraer, seleccionar y contratar talento, ha lanzado un nuevo producto que transforma conversaciones con candidatos en inscripciones a ofertas de empleo, ayudando a los reclutadores en la búsqueda de perfiles profesionales de primera línea.
Se trata de MIA Recruiter, un reclutador virtual que ayuda a profesionales del reclutamiento a simplificar el proceso de contratación de perfiles tales como camareros, fontaneros, mecánicos, operarios de producción, conductores de camión, cocineros, profesionales de la limpieza, dependientes y agentes inmobiliarios, entre muchos otros.
MIA Recruiter permitirá a los seleccionadores generar una base de talento mucho más completa y tener toda la información centralizada, reduciendo la posibilidad de perder perfiles.
Esta nueva funcionalidad tiene como objetivo simplificar y hacer más eficiente el reclutamiento de perfiles frontline, haciendo accesibles los procesos de selección a todo el mundo. Su enfoque principal es solucionar los principales problemas de reclutamiento de este tipo de perfiles, como la inmediatez en los procesos, la descentralización de la información y la comunicación efectiva con los candidatos.
Entre otras ventajas, MIA Recruiter automatiza los procesos de inscripción, impulsando la eficiencia y el ahorro de tiempo de los reclutadores.
Así mismo, mejora la experiencia del candidato, que puede obtener ayuda del reclutador virtual en cualquier momento.
MIA Recruiter permite personalizar las interacciones basándose en los datos del candidato y la asistencia paso a paso a través de cada etapa del proceso de inscripción.
El reclutador virtual reduce los errores al minimizar posibles fallos humanos en la recopilación y transmisión de información, y, además, se asegura de que todos los candidatos reciben la misma calidad de información y servicio.
MIA Recruiter también contribuye a mejorar la tasa de conversión de candidatos inscritos mediante el envío de recordatorios y seguimientos automáticos a los perfiles, y realiza evaluaciones basadas en criterios predefinidos, filtrando a los candidatos que cumplen con los requisitos básicos.
Por último, el reclutador virtual es escalable, adaptable al crecimiento de la empresa y al aumento de posibles candidatos.
