Redacción. El Servicio Andaluz de Empleo (SAE) extenderá la implantación de la herramienta de perfilado estadístico a un total de 32 oficinas de empleo de Andalucía en los próximos meses, hasta completar a lo largo de 2025 su implantación en los 193 centros del organismo en toda la comunidad autónoma.
Según destacan desde el SAE, la herramienta de perfilado estadístico representa un hito en el uso de analítica de datos para la gestión del empleo en Andalucía, ya que permite integrar análisis descriptivos y predictivos, ofreciendo una visión integral del mercado de trabajo.
El sistema dota a los técnicos de empleo de información precisa y actualizada sobre el mercado laboral en la comunidad autónoma, lo que les permite tomar decisiones más informadas y estratégicas para optimizar los servicios ofrecidos a los demandantes de empleo.
La plataforma de perfilado estadístico se estructura en tres módulos principales: Actividad laboral, Empleo en Andalucía y Demandante de empleo.
Actividad laboral ofrece una visión general de las contrataciones y las afiliaciones, permitiendo a los técnicos de las oficinas comprender las tendencias históricas y los patrones del mercado de trabajo.
Empleo en Andalucía se centra en las oportunidades laborales en crecimiento, permitiendo a los técnicos identificar sectores en alza, ayudar a los demandantes a enfocar su búsqueda y asesorar a las empresas sobre sus necesidades de contratación, gracias al análisis predictivo del mercado laboral.
Por último, el módulo Demandante de empleo analiza a cada demandante de forma personalizada, calcula su posibilidad de encontrar empleo y ofrece recomendaciones de formación y ofertas de trabajo que se ajusten específicamente a su perfil.
La herramienta tiene en cuenta el perfil del demandante -situación administrativa y laboral del usuario-, el historial de interacciones con el SAE, sus preferencias laborales -ocupaciones deseadas, ámbito geográfico o tipo de jornada, entre otros- y la probabilidad de encontrar empleo, proporcionando estimaciones personalizadas del nivel de empleabilidad a corto, medio y largo plazo, identificando los factores clave que influyen en su empleabilidad y ofreciendo recomendaciones personalizadas, tanto de acciones formativas como de ofertas de empleo.
