Redacción. Oracle ha anunciado la incorporación de nuevos agentes de inteligencia artificial (IA) en Oracle Fusion Cloud Applications, diseñados para ayudar a los responsables de Recursos Humanos a optimizar los procesos a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la jubilación.
Estos nuevos agentes de IA están concebidos para mejorar la experiencia de los empleados, facilitar una gestión continua del desempeño y aumentar la eficiencia de los responsables de gestión del talento, reclutadores, directivos y sus equipos, automatizando procesos de Recursos Humanos de principio a fin y apoyando la toma de decisiones basada en datos.
"A medida que las organizaciones se enfrentan a una mayor complejidad en la gestión de sus plantillas y crecen las expectativas de los empleados, los responsables de Recursos Humanos necesitan tecnologías que simplifiquen procesos manuales y refuercen el engagement del empleado", señala Chris Leone, vicepresidente ejecutivo de desarrollo de aplicaciones en Oracle.
"Los nuevos agentes de IA integrados en Oracle FusionApplications cubren procesos de RRHH de extremo a extremo, desde la contratación hasta la jubilación. Esto permite a los líderes de gestión del talento enriquecer la experiencia de sus empleados, impulsar la gestión continua del desempeño, automatizar tareas repetitivas y liberar tiempo para que empleados y directivos se centren en lo que realmente importa: alcanzar resultados empresariales de impacto", añade Leone.
Alojados en Oracle Cloud Infrastructure, los agentes de IA de Oracle se entregan preconfigurados con seguridad avanzada e integración nativa en Oracle FusionApplications, sin coste adicional.
Al integrarse directamente en los flujos de trabajo existentes, permiten a los usuarios trabajar con mayor agilidad y tomar decisiones más acertadas.
Algunos de estos agentes se especializan, por ejemplo, en el ámbito de la movilidad interna y el reclutamiento, destacando el Agente de Descubrimiento de Puestos, que conecta a empleados con vacantes según su perfil y experiencia, y el Agente Asesor de Adecuación al Puesto, que ofrece evaluaciones personalizadas y cursos recomendados.
Para la gestión de entrevistas, un agente automatiza la programación, coordinación y recordatorios entre candidatos y entrevistadores.
En el ámbito del desarrollo profesional, Oracle ofrece el Agente Asesor de Sincronización del Equipo, que envía actualizaciones regulares sobre avances para facilitar reuniones uno a uno, y también el Agente Asistente de Metas, que ayuda a los managers a establecer y seguir objetivos del equipo.
Asimismo, el Agente Tutor de Aprendizaje responde dudas sobre formación, y el Agente Asesor de Talento integra datos para recomendar ascensos y trayectorias.
Para el núcleo de RRHH, Oracle ha desarrollado agentes tipo 'Conserje', que resuelven dudas frecuentes tanto para empleados como para managers sobre nómina, beneficios y gestión de equipos, mientras que otros agentes apoyan la toma de decisiones sobre nuevas posiciones y presupuestos de contratación.
Finalmente, en el ámbito del ciclo de vida del empleado y nómina, hay agentes que guían a los managers en procesos clave como incorporación y salida, además de facilitar la planificación de sucesiones y analizar la ejecución de nómina para detectar y explicar anomalías.
Estos agentes contribuyen a automatizar procesos y a tomar decisiones informadas en todos los niveles de la gestión de personas.
