Redacción. La Generación Z, integrada por los nacidos a partir del año 1995, representa en la actualidad el 5 % de la población ocupada en España, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) destacados por IMF Business School.
Según esta escuela de negocios, se trata de una generación muy característica, criada junto a grandes cambios tecnológicos y sociales y, por ello, nacida con habilidades y competencias muy útiles para los puestos de trabajo actuales.
Coincidiendo con la celebración del Día Mundial de las Habilidades de la Juventud, el próximo 15 de julio, desde IMF Business School han analizado siete cualidades de las nuevas generaciones que ayudarán a los empleados más veteranos a triunfar en su puesto de trabajo:
- El uso de la tecnología como algo natural. En un entorno laboral donde los avances tecnológicos condicionan cada vez más el funcionamiento de las empresas, los conocimientos sobre tecnología son cada vez más necesarios. Esto no es un problema para los trabajadores más jóvenes, ya que prácticamente se han criado junto a tecnologías como Internet o los smartphones.
- Los cambios no son un problema. Precisamente, haber nacido en una época donde los cambios tecnológicos se suceden a un ritmo vertiginoso ha facilitado que la Generación Z se adapte mucho mejor a los cambios repentinos en el entorno laboral. No importa si en tan solo unos días se necesita aprender a manejar un nuevo programa para trabajar, los más jóvenes sabrán cómo hacerlo.
- Multipantallas. Esta afinidad con la tecnología hace que la Z sea una generación que se siente muy cómoda con el uso de pantallas. De hecho, según un estudio de la web de empleo Job Today, estos jóvenes son capaces de controlar cinco dispositivos a la vez, mientras que los millennials solo podían con dos. En el ámbito laboral, esto se puede traducir como una ventaja a la hora de realizar varias tareas simultáneamente, por ejemplo, escribiendo desde el ordenador mientras se gestionan otras responsabilidades a través del móvil.
- Una imagen vale más que mil palabras. Para los más jóvenes esta frase significa mucho más que un dicho popular. Emojis, gifs, memes, vídeos de YouTube… muchos de los integrantes de la Generación Z se han criado con ellos, por lo que tanto en su vida social como laboral acostumbran a usar un lenguaje mucho más visual que escrito.
- Autodidactas. Si un miembro de la Generación Z se encuentra con algún problema, es mucho más probable que busque la solución en un tutorial de YouTube a que pregunte a alguien, una característica que también se traslada a la oficina. Ya sea por querer superar los obstáculos con rapidez o por ser más independientes, los nuevos trabajadores apuestan por una formación laboral práctica y que enseñe a solucionar problemas reales.
- Más solidarios que otras generaciones. No todo es conseguir un buen trabajo y sueldo para los más jóvenes, ya que el haber sido criados en época de crisis y recesión les ha convertido en personas más solidarias y comprometidas. De hecho, un informe de Sparks & Honey revela que el 26 % de los jóvenes de entre 16 y 19 años lleva a cabo acciones de voluntariado y, además, 6 de cada 10 afirman que quieren realizar un cambio positivo en el mundo.
- La flexibilidad lo es todo. El 52 % de los empleados pertenecientes a esta generación valora como un factor de confianza que la empresa ofrezca flexibilidad sobre cuándo y dónde trabajar, según la web de empleo Job Today. Son enemigos de los horarios cerrados, pero, para compensarlo, están dispuestos a hacer sus labores donde sea necesario.
Para Carlos Martínez, presidente de IMF Business School, "el mercado laboral vive una auténtica transformación con la llegada de estos nuevos empleados. La experiencia de los trabajadores sénior siempre será importante, pero en estos momentos de grandes cambios tecnológicos y sociales también hay que tener en cuenta las capacidades de los más jóvenes y aprender de ellos para adaptarse lo mejor posible a estos cambios”.
