Redacción. Los puestos de trabajo de las mujeres son más vulnerables y propensos a los cambios económicos y a la interrupción de la actividad empresarial que los de los hombres, según datos extraídos del Economic Graph de la red social profesional LinkedIn.
Dichos datos sugieren que esta vulnerabilidad del mercado laboral ha provocado un retroceso en los progresos realizados hacia la igualdad de género en el mundo profesional.
Según el análisis de LinkedIn, el porcentaje de contrataciones por género entre enero de 2020 y enero de 2021 revela que el número de mujeres contratadas disminuyó drásticamente entre marzo y abril de 2020, antes de volver a los valores previos a la pandemia.
En España, las mujeres representaron casi el 47 % de las contrataciones en enero de este año, en comparación con cerca del 41% en abril del año anterior.
A pesar de que las perspectivas de contratación para las mujeres son mejores en la actualidad que en la primavera de 2020, existe una necesidad urgente de recuperar el terreno perdido por la pandemia.
La mejora actual en la tasa de contratación de mujeres no compensa el número de las que se han visto afectadas de manera desproporcionada por la pérdida de puestos de trabajo, y muchas abandonan el mercado laboral por completo.
Además de una fuerte caída en la contratación de mujeres durante la ola inicial del covid-19, el ritmo de contratación se desaceleró ligeramente en las siguientes olas de la pandemia. Y en la mayoría de los mercados del mundo, las mujeres siguen siendo contratadas a un ritmo más bajo que los hombres.
Sectores más afectados
El estudio de LinkedIn sobre las tendencias de contratación ha destacado que las industrias que se han visto más afectadas por la pandemia tuvieron dificultades para contratar mujeres, siendo este un factor determinante para explicar la brusca caída de contrataciones de mujeres en el conjunto de las economías.
En España, en los diez primeros meses de la pandemia, la mayoría de los sectores vieron afectado su progreso para contratar mujeres. En el sector del ocio y los viajes, el porcentaje de mujeres reclutadas ha caído casi un 7 %.
Sin embargo, aquellas áreas que se han mostrado más resistentes durante la pandemia, como software y tecnologías de la información, educación o atención sanitaria, han experimentado avances de menos de un punto porcentual cada uno.
Según la última edición del Índice de Confianza del trabajador de LinkedIn, las mujeres españolas consideran que los principales obstáculos a los que se enfrentan al solicitar un nuevo empleo son "demasiada competencia" (17 %) y falta de formación o experiencia (12 %).
Por su parte, los hombres creen que las barreras que encuentran en la búsqueda de trabajo es la escasez de ofertas de empleo que se ajusten a sus necesidades (20 %) y una deficiente red de contactos (13 %).
Por otro lado, el estudio también pone de manifiesto que las profesionales de España estiman que para encontrar su próxima oportunidad laboral tienen que reciclarse profesionalmente (32 %); los hombres, en cambio, son más propensos que ellas a barajar que su próximo empleo podría estar en emprender por su cuenta (30 %) o en trasladarse donde están las oportunidades (30 %).
Mayor probabilidad de que los roles requieran contacto presencial
Las perspectivas profesionales de las mujeres también se han visto perjudicadas a nivel global por el hecho de que es más probable que trabajen en puestos que requieren un servicio presencial o que tengan menos oportunidades de trabajar a distancia, según los datos de LinkedIn.
Estos factores, que ya existían antes de la pandemia, se han visto potenciados por la magnitud y la velocidad de la caída de la actividad económica a causa del covid-19.
