Redacción. Solo un 22 % de los perfiles profesionales de ciberseguridad en Cataluña están ocupados por mujeres.
Así se desprende de la segunda edición del estudio Mujeres en ciberseguridad en Cataluña, elaborado por la Agencia de Ciberseguridad de Cataluña, en el que se refleja que, a pesar de que en los últimos años el sector ha crecido mucho, y lo seguirá haciendo, el porcentaje de catalanas que trabajan en ciberseguridad sigue estancado.
Además, según el informe, el porcentaje de ocupación femenina en ciberseguridad en Cataluña está por debajo de la tasa de empleo sectorial en toda España, que se sitúa en el 26 %, y Europa, que alcanza el 24 %.
El estudio también pone de relieve una precariedad femenina en materia salarial, ya que los perfiles con menor remuneración suelen ser los más ocupados por mujeres.
En sentido, el informe recoge que la posición de experto en ciberseguridad legal, donde las mujeres representan el 37 % del total, es la que tiene menor demanda laboral no cubierta y el salario más bajo. En números absolutos, el perfil de experto en gestión de riesgos es el que emplea a un mayor volumen de mujeres, y también es el segundo por la cola en remuneración.
En el campo de los perfiles operativos y técnicos es donde existe una mayor desigualdad: la posición de experto en inteligencia de amenazas (11 %) y la de profesional de pruebas de penetración (12 %) registran los porcentajes más bajos de mujeres.
"Los datos demuestran que todavía hay mucho trabajo por hacer y que nos queda mucho camino por recorrer para conseguir la igualdad entre hombres y mujeres en el sector de la ciberseguridad", señala Laura Caballero, directora de la Agencia de Ciberseguridad de Cataluña, que también destaca que hay "ámbitos en los que se ha avanzado: ahora hay más mujeres en cargos directivos y más estudiantes".
Más mujeres en cargos directivos
En cuanto al número de mujeres que trabajan en empresas de ciberseguridad, el porcentaje sube hasta el 24,7 %, ya que incluye otros perfiles profesionales que no están estrictamente ligados a la propia función de ciberseguridad.
Lo más destacado del informe es que las mujeres en posiciones directivas representan ahora un 24,7 %, un incremento del 2,6 % en relación con 2022. Pese a este incremento, todavía está por debajo del porcentaje de mujeres directivas en empresas catalanas, que es del 36,4 %.
También ha aumentado de forma notable el número de organizaciones empresariales que tienen, al menos, a una mujer en posiciones directivas. Si en 2022 era del 47 %, ahora es del 56 %.
Así mismo, se ha detectado que existen más empresas que cuentan con un plan de igualdad (44 %) y que aplican acciones de atracción y captación de talento femenino (57 %).
Más mujeres estudian ciberseguridad, pero son minoría
En relación con el futuro de la profesión, hay más mujeres que estudian ciberseguridad, pero porcentualmente siguen siendo una amplia minoría.
Solo el 7 % de los estudiantes matriculados en ciclos formativos del ámbito de la ciberseguridad en el curso 2023-2024 eran mujeres, un total de 122. Pese a ello, se ha observado un incremento muy positivo en los estudios específicos de másteres, que ha crecido hasta el 20,1 %, más de 5 puntos porcentuales respecto al curso 2020-2021.
