Redacción. El Gobierno andaluz ha aprobado la nueva Estrategia de Seguridad y Salud Laboral 2024-2028, principal herramienta de planificación de la Junta de Andalucía en el desarrollo de sus políticas de prevención de riesgos laborales, que abordará, entre otras materias, los nuevos riesgos emergentes mediante la aplicación de un objetivo estratégico, siete objetivos generales, 20 ejes y 61 líneas de actuación.
Esta herramienta de planificación da continuidad a la Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017-2022, prorrogada al ejercicio 2023, y está alineada tanto con la actual Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 como con el Marco Estratégico sobre Seguridad y Salud en el Trabajo 2021-2027 de la Unión Europea.
La estrategia tiene un presupuesto inicial de 48,11 millones de euros para su desarrollo en cinco años, a lo largo de los cuales se aplicará a través de dos planes de actuación que recogerán las actuaciones concretas a desarrollar por los diversos agentes implicados -administraciones, organizaciones empresariales y sindicales más representativas, empresas, delegados de prevención, personal técnico y entidades del sector, principalmente-.
Dentro de la estrategia figuran dos amplios capítulos, que cubren casi la mitad de su extensión, dedicados a realizar un diagnóstico de la siniestralidad laboral y de las condiciones de seguridad y salud laboral tras las actuaciones desarrolladas, así como un amplio análisis de las enfermedades profesionales, con especial dedicación al cáncer de origen laboral y la silicosis.
Objetivos
Con respecto a los objetivos, se fija uno con carácter estratégico, centrado en impulsar que los entornos laborales en Andalucía sean seguros y saludables, promoviendo la cultura preventiva y una gestión eficaz de los riesgos laborales.
Este principio estratégico se pretende alcanzar a través de siete objetivos generales, entre los que se encuentran la mejora de las condiciones de seguridad y salud laboral, reduciendo los accidentes de trabajo, y la prevención de las enfermedades profesionales.
El tercer objetivo general de la estrategia es facilitar la aplicación de la prevención de riesgos laborales en las pymes andaluzas, al que se suma abordar los retos derivados de las nuevas formas de organización del trabajo, la transición digital y otros riesgos emergentes.
Completan los objetivos el fomentar la cultura preventiva en Andalucía, así como mejorar el funcionamiento del sistema de seguridad y salud laboral y desarrollar aspectos troncales de la prevención de riesgos laborales, como la formación, la perspectiva de género y el tratamiento adecuado de colectivos vulnerables.
Cada uno de los objetivos se desarrolla a través de 20 ejes y 61 líneas de actuación, que incluyen medidas de control, de investigación, divulgativas o de asesoramiento; actuaciones concretas destinadas a las patologías no traumáticas; actuaciones específicas en el ámbito de las enfermedades profesionales, especialmente las relacionadas con el cáncer profesional y la exposición a sílice y amianto.
También se recogen medidas dirigidas particularmente a las pymes; actuaciones relacionadas con los nuevos riesgos emergentes, la transición digital o riesgos especiales; líneas dirigidas a los riesgos psicosociales y la salud mental; campañas para sensibilizar a la sociedad, empresas y trabajadores o el fortalecimiento de la participación de la interlocución social en las políticas de seguridad y salud laboral, entre otros.
