SEAT se incorpora a la junta directiva de la Red Empresarial por la diversidad e inclusión LGBTI (REDI)

Redacción. SEAT se ha incorporado a la junta directiva de la Red Empresarial por la diversidad e inclusión LGBTI (REDI), la primera red empresarial y de expertos en materia de diversidad e inclusión en España, en su apuesta por promover el respeto y la diversidad como valor integrado en la actividad diaria de la compañía.

Guillermo Cerrón, uno de los impulsores en la compañía automovilística de Pride@SEAT, iniciativa LGTB+ (lesbianas, gays, bisexuales, trans y otras comunidades y disidencias), formará parte de la nueva dirección de la asociación como miembro de SEAT.

Con la incorporación a REDI, la compañía da un paso más en su objetivo de fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso entre los empleados y en el de impulsar el talento sin importar el género o la identidad ni la orientación sexual. Esta labor ha sido reconocida por el diario británico Financial Times en su informe Diversity Leaders, que posiciona a SEAT como empresa líder en Europa en inclusión y diversidad.

El vicepresidente ejecutivo de Recursos Humanos y Organización de SEAT, Xavier Ros, ha señalado que la compañía “está firmemente comprometida con las personas y la diversidad, la tolerancia, el respeto y la inclusión forman parte de nuestros valores esenciales. La incorporación a la Junta Directiva de REDI es un paso más en nuestra apuesta por la integración en el lugar de trabajo”.

“Queremos fomentar una compañía inclusiva, abierta, lejos de barreras y estereotipos y crear conciencia tanto dentro de la empresa como en la sociedad. Gracias a la singularidad de cada una de las personas, SEAT seguirá siendo una empresa innovadora, competitiva y sostenible”, ha añadido el directivo.

“Celebramos la adhesión de SEAT S.A. a REDI así como su incorporación a la nueva junta directiva. Es importante señalar que se trata de una empresa líder en un sector en el que la innovación es eje central de su actividad y que, poniendo en valor la gestión de la diversidad y la inclusión LGBT+, hace una apuesta decidida por extender ese espíritu innovador y transformador sobre las personas que forman parte de su plantilla. No dudamos tampoco del impacto positivo que esto tendrá también en las plantillas de las empresas proveedoras en su cadena de suministro", afirma Miguel Castro, presidente de REDI.

Guillermo Cerrón, impulsor de Pride@SEAT, añade que “uniéndonos al consejo directivo de REDI materializamos nuestro plan de seguir impulsando la diversidad e inclusión LGBT+ en SEAT. Iniciativas como esta hacen realidad la apuesta por la integración de la igualdad en la compañía”.

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