Redacción. Vodafone ha anunciado hoy, coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, un nuevo compromiso global que garantiza que todas sus empleadas recibirán apoyo de la compañía durante la menopausia.
El nuevo compromiso se aplicará en todos los mercados de Vodafone, y forma parte de la estrategia global de la compañía de apoyo a todos los empleados en cada etapa de la vida para crear una cultura de inclusión.
Vodafone estima que la menopausia afecta actualmente a alrededor del 15 % de los 100.000 empleados de la operadora. Para garantizar que todos se sientan cómodos buscando apoyo, el compromiso global de Vodafone introducirá un equilibrio entre apoyo y asistencia, formación y concienciación.
Esto incluirá el lanzamiento de un programa de capacitación y concienciación para todos los empleados a nivel mundial, incluido un conjunto de herramientas enfocado a aumentar la comprensión de la menopausia y a prestar orientación sobre cómo apoyar a los empleados, amigos y miembros de la familia.
Las políticas existentes en los mercados locales también brindarán apoyo, incluida la posibilidad de acogerse a permisos por enfermedad y tratamiento médico, trabajo flexible y atención a través del servicio de asistencia para empleados de Vodafone.
Remedios Orrantia, directora de Recursos Humanos y property de Vodafone España, ha declarado que “el compromiso global de Vodafone con la menopausia subraya nuestro impulso por una cultura más inclusiva y nuestro deseo de que las mujeres vean a Vodafone como el lugar ideal para su carrera en todas las etapas de su vida”.
“Dado que la menopausia afecta a las mujeres durante un período significativo de su vida laboral, es importante para nosotros que nuestro entorno apoye y normalice estas etapas de la vida hablando abiertamente y apoyando la menopausia en el lugar de trabajo”, añade.
