Redacción. Aenor ha anunciado hoy, coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, el lanzamiento de su tercer Plan de Igualdad, que tendrá una vigencia de cuatro años, desde 2021 a 2024.
La compañía pretende que este nuevo plan constituya una herramienta eficaz de trabajo, por lo que la Comisión de Igualdad será el órgano destinado a velar por el cumplimiento de los objetivos del mismo en todos y cada uno de los ámbitos en los que desarrolla su actividad, desde la selección y la promoción de personal, hasta la política salarial, la formación, la seguridad y la salud en el trabajo y la conciliación, entre otros.
El nuevo plan busca avanzar en la transparencia de los procesos de selección, asegurando la equidad y la paridad de género, así como profundizar en la igualdad de oportunidades, evitando la existencia de discriminación implícita y/o explícita, además de asegurar la equidad retributiva entre mujeres y hombres dentro de una misma categoría profesional.
El documento incluye, además, un nuevo protocolo de actuación en materia de prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Así mismo, se dirige a facilitar que el ejercicio de derechos relacionados con la conciliación y la corresponsabilidad puedan disfrutarse sin obstáculos, con arreglo a los criterios legales establecidos, y no suponga un recorte de oportunidades de promoción o de acceso a la formación, o una disminución de las condiciones laborales de las personas que integran la plantilla.
