Redacción. La multinacional de servicios financieros MetLife ha sido incluida, por sexto año consecutivo, en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg en reconocimiento a sus esfuerzos por apoyar la paridad de género a través de políticas de empleados, representación y transparencia.
Una de estas políticas es su Iniciativa de Equidad de Género, bajo la cual MetLife ofrece a las mujeres una variedad de programas de desarrollo profesional, políticas laborales y beneficios que apoyan la flexibilidad y la integración trabajo-vida personal.
Con esta inicitaiva, MetLife persigue la construcción de una empresa sostenible, diversa, equitativa e inclusiva al abordar la diversidad de género desde cuatro áreas de enfoque: liderazgo, lugar de trabajo, mercado y comunidad.
Según Oscar Herencia, director general de MetLife Iberia y vicepresidente del sur de Europa, “en Iberia, consideramos la igualdad de género y la diversidad una de nuestras principales prioridades, desarrollando nuestro talento y alentando a nuestros empleados a que traigan su autenticidad al trabajo”.
“Una prueba de esta filosofía está en que el 68 % del equipo y el 50 % del comité de dirección de MetLife en Iberia está formado por mujeres; unos datos muy por encima de la media de las empresas del sector. La integración de la mujer en el mercado laboral y la igualdad de oportunidades son cuestiones estratégicas para nosotros y en ello vamos a seguir trabajando”, añade Herencia.
Con este fin, MetLife colabora en la reducción de las barreras y en el impulso de empresas propiedad de mujeres con el programa de Inclusión y Desarrollo de Proveedores, así como en la ampliación de las oportunidades para mujeres con bajos ingresos en todo el mundo, a través de iniciativas promovidas por MetLife Foundation.
En esta línea, MetLife se ha convertido en la primera compañía aseguradora con sede en Estados Unidos en firmar los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de las Naciones Unidas, y en 2019 se unió a la iniciativa Catalyst CEO Champions For Change y a la Coalición Global de Innovación de Mujeres de la ONU para el Cambio.
La compañía brinda más apoyo para el emprendimiento y la innovación de las mujeres a través de sus asociaciones con el Consejo Nacional de Empresas Empresariales de Mujeres y organizaciones similares.
Además, la aseguradora ha anunciado recientemente que Cindy Pace, global chief diversity & inclusion officer de MetLife tendrá una nueva línea de reporte directa al director ejecutivo, lo que refuerza el foco continuo de MetLife en cultivar un lugar de trabajo inclusivo que refleja la diversidad de clientes de la compañía.
