Redacción. Schneider Electric, multinacional especializada en la transformación digital de la gestión y automatización de la energía, acaba de implementar nuevas medidas de conciliación y flexibilidad para sus equipos en España y Portugal, en el marco de importante apuesta por la diversidad y la conciliación.
Según ha informado la compañía, estos nuevos beneficios están pensados para dar respuesta a cada circunstancia particular, e incluyen, entre otros, la compra de vacaciones, los períodos sabáticos, que pueden ser de entre 15 días a dos meses, y la posibilidad de trabajar un festivo y compensarlo descansando un día laboral.
“En Schneider Electric siempre intentamos innovar y liderar el cambio, también en nuestra política de personas. Por eso hemos implementado estas nuevas medidas de flexibilidad, que encajan perfectamente con nuestra cultura de confianza: la de una empresa que trabaja por objetivos, comparte valores y propósito, que quiere fidelizar al mejor talento y respetar lo que hace única a cada una de las personas que trabajan en la compañía”, asegura José Luís Cabezas, vicepresidente de Recursos Humanos de Schneider Electric Iberia.
