Redacción. Urbaser, compañía global de gestión medioambiental, ha recibido por primera vez la certificación efr, concedida por Fundación Másfamilia.
Se trata de una certificación reconocida por las Naciones Unidas y por el programa Interreg Europe como Good practice por impulsar políticas de gestión de conciliación dentro de las empresas.
Urbaser lleva a cabo desde hace varios años diferentes acciones que permiten a sus empleados conciliar su vida personal y laboral, relacionadas con la calidad en el empleo, la flexibilidad temporal y espacial, el apoyo a la familia de los trabajadores, desarrollo personal y profesional y la igualdad de oportunidades.
Según Raúl Telenti, director de organización y gestión de personas de Urbaser, "estamos muy orgullosos de haber obtenido la certificación efr, que, tras un riguroso proceso de diagnóstico, diseño, implantación y seguimiento, nos ha permitido avanzar hacia una mejora continua en materias tan relevantes como la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de todos nuestros empleados".
Por su parte, Roberto Martínez, director de la iniciativa efr en Fundación Másfamilia, felicitó a Urbaser por la consecución de este hito, apuntando que "este demuestra el nivel de compromiso que Urbaser tiene con sus colaboradores. El haber logrado implantar con éxito la certificación efr pone de manifiesto la magnífica labor realizada por la dirección general y por la dirección de personas en materia de conciliación de la vida laboral y familia".
Apuesta por la conciliación
Entre otras muchas medidas, Urbaser ofrece el horario flexible de entrada y salida y la jornada intensiva los viernes y en los meses de verano, cuenta con el modelo de retribución flexible, servicio médico en el centro y biblioteca. Así mismo, ofrece horas laborables para realizar voluntariado, un programa de movilidad sostenible y otros beneficios corporativos.
Así mismo, en 2020 la compañía aprobó la política de desconexión digital, cuyo objetivo es establecer y regular las disposiciones generales y los principios rectores del derecho a la limitación del uso de las tecnologías de la comunicación para los empleados de España.
