Los empleados de Vodafone España eligen teletrabajar tres días a la semana

Redacción. El 96 % de los empleados de Vodafone España se ha adherido al programa de smart working o teletrabajo que permite trabajar tres días en semana, el 60 % de la jornada laboral, desde cualquier lugar, facilitando la flexibilidad y la conciliación. De esta manera, la operadora lidera la implantación del teletrabajo en el sector de las telecomunicaciones en España.

Por sexos, el 97,6 % de las empleadas de Vodafone ha optado por la modalidad de smart working, por un 95,3 % de hombres. Por centros de trabajo, se han adherido a esta medida el 100 % de los empleados de los centros de trabajo que la operadora tiene en Albacete, Alicante, Burgos, Cádiz, Cantabria, La Coruña, Guipúzcoa, Málaga, Murcia, Navarra, Salamanca, Tenerife y Valladolid, así como más del 96 % de los empleados en Madrid, Barcelona, Valencia y Vizcaya.

Además, Vodafone acaba de implantar la opción de teletrabajar desde cualquier parte de España durante cuatro semanas, sin tener que acudir a la oficina durante el tiempo solicitado. Esta iniciativa permite que el empleado solicite las cuatro semanas de una vez, o en tramos de dos semanas, pudiéndose disfrutar junto al periodo vacacional.

La operadora, que implementó por primera vez el teletrabajo tres días al mes en 2016, amplió el trabajo en remoto a un 60% de la jornada laboral tras realizar una prueba piloto en 2020.

Office in a Box

Para que todos los empleados puedan trabajar cumpliendo las normas de seguridad y salud, Vodafone creó Office in a Box, un conjunto de herramientas necesarias para trabajar en remoto que incluye un terminal móvil 5G con tarifa ilimitada de voz y datos que permite tener conectividad desde cualquier lugar, un portátil con conectividad, una silla ergonómica, teclado y ratón, un alzador para el portátil y unos auriculares de última generación.

Además, todos los empleados reciben una subvención del 50 % del coste de la conectividad de banda ancha fija con Vodafone.

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