Redacción. Amplifon Ibérica, compañía de referencia en el mercado minorista de la audición y propietaria de la marca de soluciones auditivas GAES, ha firmado con el comité de empresa su primer plan de igualdad, con el objetivo de garantizar la ausencia de discriminación por razón de sexo y el principio de igualdad de oportunidades entre todas las personas empleadas.
El documento fue aprobado el pasado martes, 10 de enero, por la totalidad de comisión de igualdad de Amplifon, formada por siete representantes de la empresa y siete de la parte social, y tendrá una vigencia de cuatro años.
Al finalizar este período, se elaborará un informe general de conclusiones en el que se evaluará la efectividad de las medidas y su impacto.
Durante varios meses de recogida de datos y de análisis, la comisión negociadora ha elaborado un programa de actuación que incluye medidas tales como potenciar la igualdad de oportunidades en la organización y reforzar interna y externamente el compromiso de la compañía, fortalecer la igualdad de oportunidades en los procesos de selección, velar por la equidad en materia de retribución e impulsar la conciliación y la corresponsabilidad entre mujeres y hombres.
Así mismo, se reforzarán los protocolos y medidas de prevención, detección y actuación ante el acoso sexual y/o por razón de sexo, y se establecerán medidas enfocadas a la prevención de riesgos asociados al embarazo y/o al cuidado del lactante.
Por último, se mejorará y facilitará el uso de las medidas legales existentes para la protección y acompañamiento de trabajadoras víctimas de violencia de género, y se impulsará la visibilidad, oportunidades de crecimiento y desarrollo de las mujeres en aquellas áreas o aspectos del ámbito organizacional en los que se encuentren infrarrepresentadas.
