Redacción. CEVA Logistics, multinacional logística 3PL especializada en soluciones globales de cadena de suministro, ha obtenido el sello Baby Friendly por su compromiso con la conciliación laboral y familiar.
Elena Gómez del Pozuelo, cofundadora y CEO de Bebé de París/Baby Friendly Companies, ha hecho entrega del sello Baby Friendly Companies al equipo de Recursos Humanos de CEVA Logistics Iberia en la sede central de la compañía.
CEVA ha incorporado una serie de medidas que garantizan mejoras laborales a su plantilla, apostando por la flexibilidad horaria, la igualdad de oportunidades y la conciliación para que sus profesionales puedan disfrutar de un equilibrio entre su vida personal y profesional.
Ser empresa Baby Friendly supone garantizar que la compañía cumple los diez principios de su código ético dirigidos a apoyar al empleado desde el inicio del embarazo hasta su posterior reincorporación a la empresa.
Fernando Lorente, director de Recursos Humanos de CEVA Logistics para Iberia, destaca que “según el IESE, solo un 4 % de los hombres ve afectada negativamente su carrera profesional al convertirse en padre, mientras que el 70 % de las mujeres sufre un parón e, incluso, un retroceso en su vida laboral. En CEVA es una prioridad el bienestar de nuestros empleados y empleadas, y por eso queremos aumentar nuestro compromiso en la conciliación entre la vida laboral y familiar para los padres y madres de la compañía y hacer que todo sea un poco más fácil para todos y todas”.
