Redacción. TotalEnergies Electricidad y Gas ha sido incluida por segunda vez en el ranking de las cien mejores empresas para trabajar en España que elabora la revista Forbes con la colaboración de Sigma Dos.
Para la elaboración del ranking se han evaluado más de 2.000 empresas con plantillas superiores a los 250 empleados.
Este reconocimiento es el resultado de la valoración de los propios empleados de TotalEnergies en aspectos como inclusión, cultura organizativa, conciliación, diversidad y desarrollo profesional.
La compañía promueve una cultura organizativa basada en el liderazgo responsable, el desarrollo del talento y la mejora continua de sus procesos. Así mismo, apuesta por la excelencia en la atención al cliente interno y externo, ofreciendo medidas de flexibilidad y conciliación que favorecen un equilibrio sostenible entre la vida profesional y personal.
En este contexto, TotalEnergies presenta una propuesta de valor alineada con su propósito y valores, que integra una política de compensación claramente definida, mecanismos de evaluación del desempeño transparentes y una firme apuesta por la formación continua, la promoción y la movilidad del talento interno. Además, ofrece una amplia gama de beneficios sociales que refuerzan su compromiso con el bienestar de las personas.
Otro factor clave para formar parte del listado de Forbes es el reconocimiento de sus políticas de igualdad. En este sentido, la presencia de mujeres en el equipo global de la compañía alcanza el 51 %, misma proporción que en el comité de dirección en España.
Carmen Coto, directora de people & culture de TotalEnergies Electricidad y Gas, destaca que "en plena expansión de la inteligencia artificial es clave no perder de vista el valor de la inteligencia colectiva. La IA facilita lo complejo, pero la inteligencia humana hace posible lo imposible. En TotalEnergies combinamos ambas, siempre con un enfoque centrado en las personas para fomentar el bienestar laboral".
"En ese sentido, creemos que el desarrollo personal implica potenciar el talento humano con el apoyo de la tecnología, sin perder habilidades esenciales como la empatía, el pensamiento crítico y la imaginación", añade Coto.
