Redacción. Telefónica ha conseguido el segundo puesto en la edición 2025 del ranking de las 500 empresas más sostenibles del mundo, elaborado por la revista TIME y Statista, empresa independiente de investigación de mercados.
Telefónica es la primera telco del mundo y la primera empresa española en esta clasificación, que mide e identifica a las compañías líderes en sostenibilidad. La compañía ha escalado siete posiciones y ha obtenido una puntación de 87,68, lo que supone casi siete puntos más respecto a la edición anterior.
Elena Valderrábano, directora global de Sostenibilidad (ESG) de Telefónica, señala que "este reconocimiento es una prueba de la profunda integración de la sostenibilidad en nuestro modelo de negocio y de nuestro compromiso con la transparencia".
"Además, nos inspira a seguir integrando los criterios ESG en todas nuestras decisiones y a liderar el camino hacia una digitalización responsable", añade.
Para la elaboración del ranking se tienen en cuenta los compromisos climáticos de las empresas, alineados con iniciativas como SBTi, y aspectos sociales de diversidad y talento, así como la transparencia y la calidad de los informes de sostenibilidad.
Las empresas incluidas en el mismo destacan por sus exigentes estándares en cuanto a emisiones operacionales, la eficiencia en el consumo de energía y la priorización en el uso de energía renovable.
La puntuación obtenida por Telefónica está avalada por su objetivo de descarbonización, verificado por la iniciativa SBTi, de alcanzar las cero emisiones netas para 2040, incluyendo la cadena de valor, por iniciativas como el Supplier Engagement Programme (SEP), las soluciones digitales Eco Smart, que ayudan a empresas y ciudadanos a minimizar su impacto ambiental, el reconocimiento de CDP como una de las empresas líderes -Lista A- en la gestión del cambio climático, sus proyectos de eficiencia energética y el uso del 100 % de energía renovable en sus principales operaciones.
También se ha valorado el compromiso de la compañía con la diversidad, con un 40 % de mujeres en el consejo de administración y un 34 % en posiciones directivas, el haber duplicado la proporción de empleados con discapacidad en plantilla y, en general, por integrar la sostenibilidad en sus modelos de negocio.
