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Redacción. Los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid podrán pedir acogerse al teletrabajo a finales del próximo mes de octubre.

Así se contempla en el Decreto que acaba de aprobar el Ejecutivo regional madrileño en el que se regula el teletrabajo entre los empleados públicos de la Comunidad de Madrid.

De esta forma, aquellos que decidan optar por esta nueva modalidad laboral, podrán solicitarlo a finales del próximo mes en sus centros de trabajo, de cara a que se analice que las tareas que realizan puedan llevarse a cabo por vía telemática.

No obstante, el Decreto aprobado por el Ejecutivo autonómico contempla que los trabajadores de la Administración regional puedan trabajar desde sus hogares de forma online desde su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) en determinadas situaciones, como las emergencias sanitarias, obras o reformas en los centros de trabajo o prevención de riesgos laborales, entre otras.

El Decreto cuenta con la adhesión de los sindicatos CCOO, CSIT Unión Profesional, UGT y CSIF, que, de forma unánime, se sumaron el pasado mes de julio a la iniciativa del Gobierno madrileño.

Finaliza así la tramitación urgente del Decreto que pretende dar continuidad a la fórmula que se ha aplicado en la Administración regional como consecuencia de los efectos de la crisis sanitaria del covid-19. Desde el inicio del estado de alarma, se han gestionado más de 6,6 millones de expedientes administrativos hasta finales de agosto.

Además, cerca de 63.000 empleados regionales, uno de cada tres, han trabajado en remoto, porcentaje que se eleva al 72% si se excluye a los trabajadores del ámbito sanitario que desarrollan sus funciones de manera presencial.

Otro dato destacado por el Gobierno regional es que se han celebrado cerca de 1.000 videoconferencias a la semana.

Planes individualizados de teletrabajo

Esta nueva modalidad de trabajo en remoto está fundamentada en la flexibilidad y la cultura del trabajo por resultados, entre otros aspectos novedosos. El objetivo es dotar de mayor autonomía al empleado público, primando la eficacia y la profesionalidad. Será el trabajador el que pacte con su centro directivo la jornada laboral online, siempre que se garantice la prestación del servicio.

Para ello, se va a diseñar un plan individual de teletrabajo que permita medir el cumplimiento de objetivos, así como la implicación del trabajador en alcanzarlos.

Además, posibilitará también realizar un control y seguimiento del rendimiento basado en resultados. De esta manera, se pretende contribuir a la atracción y retención de talento de los empleados públicos.

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