Redacción. El 69 % de las empresas españolas han introducido políticas de espacios de trabajo flexibles para retener el talento. Estas medidas son percibidas como una nueva normalidad por el 74% de los españoles, mientras que el 70% de las empresas españolas que han introducido estas políticas afirma que su productividad ha aumentado un 21 %.
Así lo pone de relieve la nueva edición del estudio global de IWG Group, proveedor de espacios de trabajo flexibles, según el cual el 83 % de las personas encuestadas elegirían una empresa que ofreciera trabajo flexible en lugar de una que no lo hiciera, y casi un tercio de las personas, el 28 %, valoran poder elegir su lugar de trabajo en lugar de tener más vacaciones.
Con estos resultados, a IWG Group no le sorprendente que el 75 % de los 15.000 encuestados en 80 países de todo el mundo crean que el trabajo flexible se ha convertido en la nueva norma, tal y como lo piensan también en España el 74% de las personas encuestadas.
Como resultado, en los últimos diez años, el 85 % de las empresas a nivel global han introducido políticas de espacio de trabajo flexible o están planeando adoptarlas. Los resultados señalan cómo los empleados han ganado un rol de mayor poder en cuanto a determinar qué implica la jornada laboral media.
Obstáculos al trabajo flexible
Sin embargo, no todas las empresas han sido capaces de adoptar el concepto. El 60 % de los encuestados afirma que el cambio de la cultura de la organización es el principal obstáculo para la aplicación de estas políticas de espacio de trabajo flexible, especialmente en las empresas de larga tradición.
Más de un tercio (41 %) afirma que el miedo a que el trabajo flexible pueda afectar a la cultura general de la empresa es el mayor obstáculo.
Philippe Jiménez, country manager de IWG Group España, afirma que "el año pasado nuestra Encuesta Global del Espacio de Trabajo hablaba de alcanzar un punto de inflexión, pero lo que estamos viendo ahora es que el trabajo flexible es considerado por muchos como la nueva norma para cualquier negocio que se tome en serio la productividad, la agilidad y ganar la guerra por los mejores talentos. De hecho, la mitad de nuestros encuestados afirman que trabajan fuera de su oficina principal durante al menos la mitad de la semana”.
Atracción y retención del talento
Los resultados del estudio muestran que el 71 % de las empresas considera que ofrecer trabajo flexible le permite ampliar su base de talento.
De hecho, el 77 % de las empresas a nivel global y el 69 % en el caso de España se están adaptando para mejorar la retención del talento mediante la introducción del trabajo flexible. Desde el punto de vista del empleado, un tercio (32 %) de los encuestados preferirían aplicar medidas de trabajo flexible antes que tener un rol más reconocido en su empresa.
Tal vez esto se deba a que cada vez se presta más atención a la conciliación de la vida laboral y familiar, ya que se considera que el trabajo flexible mejora este equilibrio en un 78 %.
Los resultados también muestran que se considera que el espacio de trabajo flexible fomenta un ambiente de trabajo más inclusivo, con beneficios para los padres, los trabajadores mayores o las personas que sufren de estrés.
Productividad
Por otra parte, la flexibilidad no solo hace que los trabajadores sean más felices y saludables, sino que el trabajo sea más productivo. En este sentido, el 85 % de las empresas confirman que la productividad ha aumentado en su empresa gracias a una mayor flexibilidad.
Es más, el 67 % de los encuestados afirma que su productividad ha subido un 21 % como resultado del trabajo flexible.
En España, la cifra sube a un 70 % de empresas que afirman que su productividad ha subido un 21 % como resultado del trabajo flexible.
