Redacción. Orange ha anunciado hoy el lanzamiento de una nueva edición de sus programas de becas Come On y Sales B2B para el curso 2022-2023, dentro de la apuesta de la compañía por impulsar el talento joven y la diversidad como fuentes de creación de valor y empleabilidad,
Las becas Come On, de las que esta será la tercera promoción, buscan promover de manera activa el acceso de las jóvenes a las profesiones técnicas o STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics).
Se dirigen a alumnas matriculadas en carreras universitarias STEM o que hayan finalizado en los dos últimos dos años su formación relacionada con estas disciplinas.
Orange ofrece a estas jóvenes estudiantes la oportunidad de participar activamente en proyectos innovadores de transformación digital relacionados con tecnologías tales como Big Data, Ciberseguridad, Cloud y DevOps, entre otras.
Las estudiantes tendrán acceso a un itinerario formativo de seis meses -ampliable a un año- con prácticas remuneradas, especialmente diseñado para favorecer su empleabilidad en profesiones vinculadas a las ciencias.
Esta iniciativa deriva, además, en la creación de redes de conocimiento y apoyo entre jóvenes mujeres con perfiles similares y en el conocimiento directo de experiencias de referentes femeninos en profesiones científicas y técnicas.
Talento joven en proyectos comerciales y tecnología
Por su parte, con las becas Sales B2B, de las que ahora se lanza su segunda edición, Orange pretende fomentar el talento joven en profesiones de futuro.
Su propósito es atraer a chicas y chicos interesados en formarse y desarrollar proyectos de negocio relacionados con el mundo comercial y las nuevas tecnologías y que tengan inquietudes laborales orientadas a perfiles de gestión comercial, marketing e ingeniería.
Podrán acceder a estas becas estudiantes o titulados universitarios en marketing, ADE e ingenierías que estén cursando sus estudios o que los hayan finalizado en los dos últimos años.
Los becados tendrán, también en este caso, acceso a un itinerario formativo de seis meses -ampliable a un año- con prácticas remuneradas, a través del cual podrán conocer de primera mano las distintas áreas del negocio B2B de Orange, participarán de forma transversal en procesos de venta corporativos y podrán compartir tus experiencias con sus compañeros de promoción para enriquecer sus conocimientos sobre el área.
Berta Durán, directora general de Recursos Humanos de Orange, señala que “en un contexto económico tan difícil como el actual, en nuestra compañía estamos decididamente comprometidos con el apoyo a la incorporación de los jóvenes al mercado laboral, así como con el impulso de la diversidad de género en perfiles tecnológicos, contribuyendo a que haya más mujeres en carreras técnicas. En este sentido, el éxito de pasadas ediciones de nuestros programas de becas nos anima a seguir creciendo y desarrollándolos para que se conviertan en una herramienta fundamental de capacitación para los chicos y chicas que quieran ejercer su futuro profesional en posiciones relacionadas con la transformación digital”.
