Redacción. Grupo Castilla, compañía especializada en servicios de conocimiento y soluciones tecnológicas para la gestión de personas, ha organizado un webinar online gratuito, el próximo 26 de octubre, para revelar las claves de la gestión del compromiso de las personas empleadas y asegurar la retención del talento en la empresa.
La relación entre persona empleada y empresa parece atravesar un momento complicado. Y es que, según datos del Informe del Estado del Trabajo en España en 2023, publicado por la consultora Gallup, el 90 % de las personas en España no se sienten comprometidas con su trabajo. Una cifra alarmante, sabiendo que la motivación y la satisfacción de las personas sacan su mejor versión para llevar la eficiencia y la productividad de las compañías al máximo nivel.
Ante este escenario, urge tomar medidas para reforzar el sentido de pertenencia de la plantilla por la organización. En este sentido, Grupo Castilla desde el área Talent Services emplea herramientas y metodologías propias para evaluar el grado actual de compromiso del personal empleado en la empresa.
Fusionando conocimiento y tecnología, desde un enfoque 360º único en el mercado de Recursos Humanos, y sumando más de 40 años de expertise, Grupo Castilla detecta las barreras que están mermando la implicación del capital humano y desarrolla el plan de acción adecuado, teniendo en cuenta valores intangibles como el liderazgo, los beneficios sociales y la conciliación laboral y familiar. Todo para lograr que las personas empleadas se sientan motivadas y volcadas con su labor.
Como profesionales expertos en la gestión de personas, la compañía pone el foco en promover la satisfacción laboral, así como la retención del talento en las organizaciones. Por ello ha organizado el webinar online gratuito ‘La Gestión del Compromiso de las Personas Empleadas en la Empresa, la clave para ser más competitivos’.
La sesión, que tiene lugar el próximo 26 de octubre a las 10 horas, horario peninsular, estará dirigida por María José Artal, gerente de servicios en Talent Services de Grupo Castilla.
“Apostar por una óptima gestión del compromiso laboral da como resultado una plantilla que se involucra con el cumplimiento de objetivos de forma innata y con determinación, desde el entusiasmo y la proactividad. Y, a partir de ahí, la productividad y el rendimiento vienen rodados”, apunta María José Artal. De ahí la importancia de conocer la hoja de ruta a seguir para generar o reforzar el compromiso de las personas empleadas en las empresas.
