Recursos Humanos RRHH Press. La Audiencia Nacional ha homologado el acuerdo alcanzado entre trabajadores y Coca-Cola Iberian Partners para la extinción de la relación laboral ante la imposibilidad legal y material de la readmisión de los trabajadores en idénticas condiciones a las anteriores al despido, al no existir ya las plantas embotelladoras, según ha informado la Unión Sindical Obrera (USO).
Los trabajadores defendidos por USO, en su mayoría acogidos a prejubilaciones y bajas indemnizadas, han formalizado hoy su recisión de contratos “con unas buenas condiciones económicas, con todas las garantías fiscales, la recuperación de los dos años de prestación por desempleo, el reconocimiento del abono de los días de huelga realizados durante el expediente de regulación de empleo (ERE) y las aportaciones al plan de pensiones hasta el día de hoy”, han señalado desde el sindicato.
USO asegura que el ERE de Coca-Cola “finaliza como el sindicato adelantó que terminaría, con un incidente de readmisión, declarándose la extinción de la relación laboral (despido improcedente), con 45 días de indemnización”.
Pérdidas de 76.000 euros
“La nefasta gestión de CCOO, tras el éxito jurídico, ha llevado a un final en la misma Audiencia Nacional con un auto judicial de recisión de contratos con 45 días de indemnización, cuando CCOO, UGT y CSI-F no aceptaron los 65 días ofertados durante la mediación de Pimentel para cerrar el ERE con un acuerdo, suponiendo una pérdida económica media por los 20 días cifrada en torno a 76.000 euros”, añade USO.
Por último, la Unión Sindical Obrera ha valorado positivamente el acuerdo que pone fin al ERE de Coca-Cola, lamentando que este acuerdo no fue posible en la mesa de negociación, ante el rechazo frontal ejercido por CCOO.
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