Redacción. El 70 % de los profesionales españoles afirma que cambiaría de empresa si pudiera, según pone de relieve la Guía Hays 2021. De ellos, un 41 % lo haría porque busca crecimiento profesional, un 38 % por mejores condiciones económicas y otro 38 % por un reto laboral más interesante.
“Nos encontramos ante una fuga de talento sin precedentes a nivel global”, advierte Alistair Cox, CEO de Hays, “con un 41 % de personas considerando dejar su trabajo de forma voluntaria durante el próximo año”. En el caso de España, los datos son ligeramente superiores, con un 45 % de trabajadores buscando empleo de forma activa.
Según Cox, la pandemia ha tenido un fuerte impacto en la sociedad, y ha llevado a replantearse aspectos de la vida profesional de muchas personas. La Guía Hays demuestra que el 73 % de los trabajadores españoles no cambió de trabajo en 2020, el 29 % de ellos por la situación económica del país.
El CEO de Hays señala que “con los datos de incidencia disminuyendo a diario, aquellos profesionales que se habían planteado dejar sus trabajos antes de la pandemia y decidieron posponerlo por la inestabilidad causada por la covid-19, ahora reanudan su búsqueda”.
Por otro lado, la pandemia y el confinamiento han dado a muchos trabajadores “el tiempo y el espacio para reflexionar sobre su vida personal y profesional”, afirma Cox, añadiendo que “algunos se han dado cuenta de que la vida es demasiado corta para hacer un trabajo que no les gusta o para una empresa que no les valora lo suficiente”.
Vuelta al trabajo presencial
El teletrabajo es también un motivo a tener en cuenta. Después de 18 meses trabajando desde casa, disfrutando de una flexibilidad sin precedentes, algunos no quieren volver a la presencialidad. “Muchas personas han aprovechado la situación de pandemia para mudarse, estar más cerca de la familia o lograr un estilo de vida que siempre habían querido tener y no podían tener. La perspectiva de tener que regresar a la oficina es un detonante para dejar su puesto actual”, manifiesta Cox.
Sin embargo, y pese a que el teletrabajo ofrece una mayor flexibilidad a aquellos profesionales que pueden realizarlo, también ha difuminado las líneas divisorias entre el trabajo y la vida privada, llevando a una sobrecarga de trabajo y la realización de horas extra.
Más allá de la sobrecarga de trabajo y de no sentir que se les valora suficiente, el 41% de los trabajadores que se encuentran en búsqueda activa de trabajo lo hacen porque buscan crecimiento profesional, algo que su empresa actual no les ofrece.
“El desarrollo profesional es un factor crucial en el compromiso de los empleados en una organización. Sin él, las personas que quieran seguir adelante irán a otra parte y crearán valor para otra empresa. Este es un desafío totalmente evitable y uno que los empleadores deberían tomar más en serio, ya que supone un beneficio para la propia empresa”, concluye Cox.
