La jornada laboral ocupa gran parte de la vida de las personas, por lo que es lógico pensar que el bienestar y la satisfacción que un profesional tenga en su puesto de trabajo repercutirá en su día a día y en su felicidad.
Los trabajadores cada vez le dan más importancia a su bienestar, restándo trascendencia al tema económico. Evidentemente, el salario es y será parte importante y esencial para cualquier persona trabajadora, pero decidirse por quedarse en una empresa o probar suerte en otra, con condiciones económicas parejas, dependerá del bienestar laboral que les ofrezca cada una.
Por eso, vamos a ver qué es el bienestar laboral y cómo una empresa puede mejorar el bienestar de sus empleados con los beneficios sociales y otras alternativas, para conseguir atraer y retener talento.
¿Qué es el bienestar laboral?
Podemos definir el bienestar laboral como la satisfacción del empleado en su puesto de trabajo, y, además, la posibilidad de que éste sea compatible con llevar una vida personal plena.
Dentro del bienestar laboral pueden influir multitud de factores, y no todos tienen que ser los mismos para cada empleado.
Una función de los empleadores, que en muchas empresas puede corresponder al departamento de Recursos Humanos, y en otras más pequeñas al propio director del negocio, es conocer a sus trabajadores y saber qué condiciones pueden ofrecerles para que se sientan lo más cómodos posible en sus puestos de trabajo.
Para entender mejor qué es el bienestar laboral, vamos a ver algunos ejemplos de cómo se puede mejorar este aspecto.
Cómo mejorar el bienestar laboral de los empleados
Como decíamos antes, para conseguir el bienestar laboral de los empleados no siempre va a ser necesario realizar las mismas acciones con todos ellos. Pero, sin duda, algunos de los ejemplos más claros de cómo conseguir que los empleados estén más satisfechos con su situación laboral son:
- Horarios flexibles
Quizá no en todos los puestos de trabajo se pueda conseguir; pero en aquellos que tener un horario flexible no condicione el desempeño de la labor del empleado, darle la libertad de tener flexibilidad horaria puede suponerle un beneficio para su vida personal muy importante.
Tal vez un trabajador necesite empezar la jornada a las 9 porque a las 8:30 lleva a su hija al colegio, o necesita terminar a las 18:00 en vez de las 19:00 porque tiene clases de tenis, que es su deporte favorito.
Sin duda, tener un horario flexible puede suponer una mejora de la vida de los trabajadores fuera del mundo laboral, y les proporciona una gran libertad para organizarse y poder disfrutar de su vida personal con más autonomía.
- Retribución flexible
La retribución flexible permite a los empleados cobrar su salario como mejor les convenga. Pueden cobrar una parte en efectivo y otra en productos o servicios que ellos elijan.
Los servicios o productos que suelen utilizarse en estos casos son los beneficios sociales, que pueden ser desde cheque gourmet, cheques transporte o, incluso, guardería, entre otros. Estos beneficios sociales tienen ventajas tanto para el empleado como para la empresa, ya que están exentos de IRPF y son deducibles del impuesto de sociedades.
- Reconocimiento y posibilidades de mejora
Parte esencial para que un empleado esté satisfecho en su puesto de trabajo es el reconocimiento de su labor. Es importantísimo que un empleado se sienta valorado por la empresa y que haya un reconocimiento a su trabajo.
Además, muchos empleados -no necesariamente todos- son ambiciosos, y necesitan sentir que pueden mejorar y ascender en sus responsabilidades dentro de una empresa.
Tener planes para la progresión de los empleados les va a motivar, y, además, si se sienten reconocidos y valorados, el empleado estará motivado y aportará una alta productividad a la compañía.
- Fomentar el buen ambiente
No hay duda de que el ambiente de trabajo es fundamental para que los empleados se sientan cómodos durante su jornada laboral. Para ello, desde la dirección de la empresa o el departamento de RRHH es importante fomentar la comunicación y relación de los empleados, más allá de lo estrictamente profesional.
Crear eventos, como comidas, cenas o actividades en grupo, como escape rooms, paintballs... es siempre una buena opción para que los trabajadores unan lazos y afiancen sus relaciones personales.
Ventajas para la empresa de mejorar el bienestar laboral de sus empleados
Conseguir el bienestar de los empleados de la empresa no solo beneficiará a los propios empleados, sino que aportará múltiples ventajas para la propia empresa. Veamos algunas de ellas.
- Captar y retener talento
Como se apuntaba una líneas antes, los empleados tienen cada vez más en cuenta las condiciones no económicas para elegir una empresa u otra. Aunque el salario siempre será importante en la elección del empleo, en condiciones similares, todas las acciones que haga la empresa para mejorar el bienestar de sus empleados favorecerá a conseguir y retener a los mejores talentos del sector.
- Motivación
Es difícil que un empleado que no esté satisfecho con su trabajo, pueda estar motivado. Si las empresas consiguen el bienestar de sus empleados, también conseguirán que estos estén más motivados y, por ende, que consigan una mejor labor en su día a día.
- Productividad
Unos empleados motivados siempre van a ser más productivos que aquellos que no lo estén. Aumentar la productividad de los trabajadores también significará que aumente la productividad de la empresa, ya que estos son los principales artífices de las tareas diarias que necesita un negocio para salir adelante.
Una mayor productividad podrá traducirse en más beneficios, que es uno de los objetivos principales de cualquier compañía.
- Imagen de marca
En la actualidad, con la facilidad de compartir opiniones y vivencias en las redes sociales, blogs, foros, etc., es fácil saber si una empresa se interesa por sus empleados y por su bienestar laboral.
Conseguir una imagen de empresa comprometida con el bienestar de sus trabajadores será importante para mejorar cómo la gente ve la marca, por lo que es una buena forma de hacer branding.
Conclusiones
Con el paso del tiempo las prioridades de las personas han cambiado, y cada vez son más y mejor valoradas las acciones de una empresa para que sus trabajadores consigan tener bienestar laboral.
Si todavía no te has preocupado por ello en tu empresa, deberías empezar a hacerlo, ya que si quieres contar con los mejores talentos del sector y, además, mantenerlos motivados, con los beneficios que ello conlleva para la propia empresa, el bienestar laboral debe ser importante desde ahora mismo.
