El salario de las personas con discapacidad crece un 7,2 % menos que el de las personas sin discapacidad

Redacción. El salario de las personas con discapacidad creció un 0,10 % entre 2010 y 2019, por un 7,3 % de incremento del de las personas sin discapacidad, según datos del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España (Odismet) referidos al periodo señalado.

Además, según esos mismos datos, el 39,5 % de las personas con discapacidad en edad laboral se encontraban en 2020 en riesgo de pobreza o exclusión social, cifra que previsiblemente se verá incrementado por múltiples factores, como el incremento del IPC -que en 2022 llega al 6 %-, los efectos de la pandemia, la evolución de la contratación o los salarios.

Según los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el salario medio anual bruto de los trabajadores por cuenta ajena con discapacidad fue de un total de 20.574,1 euros en 2019, un 3,1% más que en el año anterior.

Esta cifra fue un 16,1 % menor que la de las personas sin discapacidad, que se situó en los 24.512,2 euros.

Los hombres con discapacidad tuvieron un salario un 19,3 % inferior al de los hombres sin discapacidad. En el caso de las mujeres, fue un 13,3 % menor el de las que tienen discapacidad.

Las diferencias salariales entre mujeres y hombres con discapacidad resultaron inferiores (el salario fue un 13,7 % inferior para las mujeres) que en el caso de la población sin discapacidad (un 19,7 %).

Por su parte, los jóvenes siguen viviendo la situación más crítica, con uno de los salarios brutos anuales más bajos que apenas alcanza los 13.657 euros anuales, aunque han mejorado respecto a la medición anterior, con un crecimiento del 9,5 %, muy por encima del crecimiento anual del salario de las personas con discapacidad.

No todas las discapacidades cuentan con las mismas condiciones salariales. En concreto, las personas con discapacidad psíquica -tanto las de tipo intelectual como las psicosociales- perciben los salarios más bajos.

En España hay 540.800 personas con discapacidad psíquica en edad laboral -200.000 con discapacidad intelectual y 340.800 con discapacidad psicosocial- que representan el 27,9 % del conjunto de personas con discapacidad.

En función de los datos de Odismet, las condiciones laborales que acompañan a este segmento son especialmente precarias, lo que afecta a su riesgo de pobreza. Así, atendiendo a los salarios, mientras la media bruto/año del colectivo se fija en 20.574,1 euros, las personas con discapacidad intelectual perciben 13.136,9 euros y aquellas con discapacidad psicosocial, 17.521,1 euros.

La desigualdad salarial es mayor en aquellos con ocupaciones de mayor cualificación -directores, gerentes, técnicos y profesionales científicos, técnicos intelectuales y de apoyo-, posiblemente porque muchas personas con alta formación están desarrollando trabajos menos cualificados; en este caso el sueldo de las personas con discapacidad que menos gana equivale al 20 % del sueldo de los que más ganan.

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