Redacción. Las actitudes de las empresas en materia de diversidad, igualdad e inclusión (DEI) en el lugar de trabajo están adquiriendo cada vez más importancia, según revela People at Work 2022: una visión sobre el equipo humano global, el último informe de ADP Research Institute en el que han participado más de 33.000 empleados en España y en otros 16 países.
Según este estudio, el 76 % de los trabajadores encuestados señalaron que considerarían buscar un nuevo trabajo si descubrieran que su empresa tiene una brecha salarial de género injusta o no tiene una política de diversidad e inclusión.
Las mujeres llevan la voz cantante en esta situación, aunque los hombres también están a la altura a la hora de defender la equidad en las plantillas. Más en concreto, las generaciones más jóvenes son las que más se identifican con este tipo de demandas.
El informe de ADP Research Institute también pone de relieve que aquellas empresas que no apuesten por DEI (Diversity, Equity and Inclusion) podrían tener problemas a la hora de incorporar gente a sus plantillas o retener el talento.
Aunque la mayoría de las empresas reconocen la importancia de DEI, alrededor de un tercio de los trabajadores dice que sus compañías saben lo que es, pero no tienen, o no hablan de ella, una política de igualdad salarial de género o de diversidad e inclusión.
Mientras que el 50 % de los trabajadores comenta que su empleador ha mejorado en igualdad salarial de género en comparación con hace tres años, el 48 % piensa que ha sido en diversidad e inclusión. Por otro lado, uno de cada diez piensa que ha empeorado, un 11 % en igualdad salarial y un 13 % en diversidad e inclusión.
Los equipos directivos, los propietarios de las empresas y los departamentos de RRHH son citados como los principales impulsores de la igualdad salarial entre hombres y mujeres y de la diversidad e inclusión en las empresas, pero un 33 % de los trabajadores dice que se deja en manos de los propios empleados, y un 15 % asegura que nadie lo impulsa.
