Redacción. El 61 % de los trabajadores españoles afirma que es probable que pida un aumento de sueldo.
Así se desprende del último informe realizado por ADP Research Institute, titulado People at Work 2022: una visión sobre el equipo humano global, en el que han participado más de 33.000 empleados en España y en otros 16 países y en el que se pone de relieve que los profesionales tienen grandes expectativas de recibir un aumento salarial y están dispuestos a reclamarlo, ya que el coste de la vida está aumentando y la crisis financiera empieza a hacer mella.
Tanto es así que más trabajadores a nivel global, casi ocho de cada diez (76 %), esperan un aumento de sueldo. Hombres y mujeres comparten el mismo porcentaje a nivel global, y aquellos que ocupan puestos denominados como trabajadores esenciales (vitales para el funcionamiento continuo de la sociedad y la vida cotidiana -salud, logística, policías, funcionarios gubernamentales, periodistas y personal de supermercados- alcanzan el 79 %, por un 72 % del resto.
Las conclusiones del informe de ADP coinciden con un momento en el que el coste de la vida está aumentando rápidamente en muchas partes del mundo, con una alta inflación global que se espera que permanezca elevada durante algún tiempo y tras dos años de interrupción del empleo debido a la pandemia.
Alrededor del 60 % de los encuestados a nivel mundial espera obtener un aumento de sueldo en los próximos 12 meses, y un 43 % espera recibir un ascenso. Todo ello a pesar de que solo un tercio espera que se le otorgue una mayor responsabilidad, y un 15 % cree que tendrá una revisión oficial.
El 63 % de los trabajadores afirman que el salario es el factor más importante en el trabajo, seguido de la seguridad laboral, para un 54%, la flexibilidad en el horario, para un 33 %, y el poder disfrutar de su trabajo, para un 32 %.
Ana Koester, directora de Operaciones de ADP Iberia, explica que, “al haber trabajado intensamente debido a la pandemia, y con una inflación en crecimiento que crea una crisis generalizada del coste de vida, muchos trabajadores sienten que necesitan y tienen derecho a un aumento. Y la gran mayoría está dispuesta a luchar por ello”.
“Los empleadores deben tener esto en cuenta, ya que el mercado laboral es más inestable y contar con una fuerza laboral cualificada, más complicado. El sueldo sigue siendo un factor muy importante, y es probable que se mantenga en el futuro ya que va a influir con más peso en los procesos de selección y la retención del talento. Los empleadores tendrán que conciliar los salarios más altos con sus estrategias comerciales y con el cumplimiento de los requisitos de los trabajadores en otros frentes, como ofrecerles la flexibilidad que reclaman”, añade Koester.
Muchas horas de trabajo no pagadas
Una de las razones por las que los trabajadores a nivel global pueden sentir que merecen un aumento salarial es, según ADP, la cantidad de horas extra de trabajo no remunerado que realizan, por ejemplo, empezando las jornadas muy temprano, teniendo que quedarse hasta tarde o trabajando sin descansos. De media, los empleados trabajan 8,5 horas adicionales de tiempo extra no remunerado cada semana.
En 2021 esta cifra era mayor, alcanzando las 9,2 horas, pero sigue siendo más alta que antes de la pandemia en 2020, cuando los trabajadores hacían una media de 7,3 horas adicionales no remuneradas por semana. Sin embargo, el 65 % afirma que trabajaría más horas si eso les supusiera ganar más.
Ana Koester concluye que, "dado que tantos trabajadores están dispuestos a dedicar más tiempo para aumentar sus ingresos, habría que preguntarse cuánto tiempo seguirán regalando el equivalente a un día de trabajo gratis a sus empleadores, sin pedir nada a cambio. En el clima actual, donde hay tantas presiones sobre los trabajadores, financieras y de otro tipo, seguramente es insostenible que tanta gente trabaje correctamente las horas contratadas de forma gratuita".
