Redacción. El 59 % de los españoles considera que el hecho de que una empresa disponga o no de políticas de sostenibilidad es un motivo a tener en cuenta a la hora de abandonar o incorporarse a dicha compañía.
Así se desprende del Estudio Sodexo de Tendencias en Recursos Humanos 2023, realizado por Sodexo Beneficios e Incentivos, que pone de relieve que ese porcentaje aumenta hasta el 65,6 % entre los empleados que ya trabajan en una empresa que cuenta con estas políticas.
En la actualidad, según el estudio, el 71 % de las empresas españolas cuentan con políticas de sostenibilidad, 90 % en el caso de las empresas de más de 250 empleados.
Las actividades que centran los esfuerzos de las compañías en materia de sostenibilidad son las acciones de reciclaje, llevadas a cabo por el 90,4 % de las empresas, de eficiencia energética, desarrolladas por el 70,6 %, y políticas de ‘cero papel’, existentes en el 64,3 % de las organizaciones.
Así mismo, las acciones de concienciación en esta materia de cara a los empleados están presentes en un 58 % de las compañías, y las políticas de reducción de emisiones de CO2, en un 49,7 %.
Los propios empleados españoles puntúan con un 6,9 sobre 10 las políticas existentes en sus compañías, y el 65 % opina que sus empresas sí son sostenibles. Los empleados de empresas con menos de 50 trabajadores valoran de forma ligeramente más positiva los esfuerzos de sus empresas en esta materia, puntuándolas con un 7,3.
Entre aquellas empresas que aún no cuentan con políticas de sostenibilidad, el 24 % pretende abordarlas durante este año 2023, señalando que es importante para la imagen de la empresa y ayuda a generar compromiso con sus empleados.
Miriam Martín, directora de marketing y comunicación de Sodexo, destaca que “lograr que los empleados se sientan alineados con los valores corporativos y crear un vínculo con la empresa es una tendencia que ha crecido en los últimos años en el ámbito profesional. Valores como la sostenibilidad de la actividad y el impacto social de las empresas son aspectos que los trabajadores tienen en cuenta a la hora de elegir o no un puesto de trabajo”.
