Redacción. Factorial, compañía de software para la gestión de Recursos Humanos, ha lanzado, en colaboración con PutosModernos, una campaña de marca en fachadas y autobuses públicos de Madrid y Barcelona para denunciar los pocos recursos con los que cuenta, irónicamente, el departamento de Recursos Humanos.
A nadie le importa el departamento de RRHH hasta que la nómina llega tarde o Ser experto en IA, Chat GPT y NFT. No saber qué hace RRHH en tu empresa, son algunos de los textos que han aparecido esta semana en ambas ciudades.
"Las personas no ven a Recursos Humanos como un aliado. Es hora de demostrarles que podemos ser un departamento imprescindible que les ayude en su crecimiento profesional y su bienestar laboral", explica Amanda Maireles, responsable del equipo de people en Factorial.
Equipos sin recursos
Bajo el título ‘¿Recursos Humanos o un equipo sin recursos?’, Factorial también ha lanzado un informe centrado en la situación de los equipos de RRHH, para el que ha entrevistado a unas 600 personas, incluyendo líderes y profesionales de la gestión de personas.
Según datos de la empresa, el 80 % de profesionales de RRHH en el mundo considera que no tiene los recursos para hacer bien su trabajo; sin embargo el 57,6 % de las personas encuestadas cree que RRHH es imprescindible en la empresa donde trabajan.
Desconexión entre RRHH y los equipos de trabajo
El informe revela que al menos el 55,3 % de profesionales que se dedican a RRHH lo hace para mejorar la vida de las personas, sin embargo, el 31,6 % de las personas no se sienten apoyadas por RRHH.
A lo largo de cuatro puntos, el informe cuestiona realidades tradicionales del equipo de Recursos Humanos y los ojos con los que las personas de una empresa les suelen ver. "¿Por qué siempre se les relaciona con hacer nóminas, contratos, despidos, o estar detrás de un Excel?", se pregunta la empresa en el informe publicado.
