Redacción. El 67 % de los empleados en España se declara motivado y comprometido con su empresa, y más de la mitad afirma estar más motivado que el año anterior.
Así se desprende del Employer Brand Research 2025 de Randstad, un análisis de las motivaciones y prioridades de los trabajadores a la hora de elegir empresa, cambiar de empleo y valorar a su actual organización.
Esta motivación, declarada por dos tercios de los empleados españoles, está estrechamente relacionada con sentirse valorado y reconocido por sus equipos y líderes.
A su vez, el informe de la multinacional de Recursos Humanos señala el salario y la falta de reconocimiento como los factores más mencionados por quienes afirman haber perdido motivación.
Randstad destaca que uno de los datos más relevantes del análisis es que el 44 % de los empleados con bajo compromiso está dispuesto a dejar su empresa, frente al 23 % de quienes se sienten motivados.
Este dato pone de relieve que el reconocimiento y la implicación se consolidan como herramientas fundamentales para la retención del talento.
