Redacción. Los profesionales de los sectores de TI y telecomunicaciones (44 %) y marketing (39 %) lideran la adopción de inteligencia artificial (IA) para tareas complejas como el diseño de estrategias avanzadas o el análisis de datos, mientras que en arquitectura, ingeniería y construcción (10 %) el uso de esta tecnología es muy inferior.
Así se desprende de una investigación internacional desarrollada por Censuswide para LinkedIn sobre una muestra de 19.268 profesionales en Estados Unidos, Italia, España, Brasil, Reino Unido, Australia, Francia, Alemania, India, Singapur, Emiratos Árabes Unidos, Arabia Saudí, Suecia y Países Bajos.
El estudio revela que cuando se trata de tareas más sencillas y rutinarias, como redactar correos, resumir notas o buscar información, el uso de la IA se generaliza y alcanza cifras más altas entre profesionales de ámbitos como educación (50 %), sanidad (45 %), Recursos Humanos (43 %), finanzas (40 %) o comercio, hostelería y ocio (34 %).
La velocidad del cambio agobia a los profesionales
A estas diferencias se suma un reto transversal que impacta en todos los sectores: la velocidad del cambio. Tanto es así que el 41 % de los profesionales reconoce sentirse abrumado por el ritmo de las transformaciones, y el 53 % admite que aprender habilidades de IA se siente como otro trabajo más.
Esta sensación se acentúa especialmente entre los profesionales de marketing (70 %), educación (63 %), Recursos Humanos (54 %), finanzas (54 %) y en comercio, hostelería y ocio (53 %).
Este ritmo acelerado del cambio también impacta en cómo los profesionales perciben su salud y equilibrio laboral.
En finanzas (51 %), marketing (48 %), TI y telecomunicaciones (46 %) y RRHH (42 %), los trabajadores aseguran que la velocidad actual no es sostenible para su bienestar.
En cambio, en el ámbito sanitario (34 %), arquitectura, ingeniería y construcción (34 %) o el de fabricación y los servicios públicos (33 %) esta percepción es menos acentuada.
"Los cambios que estamos viviendo no son solo tecnológicos: impactan profundamente en las personas, en la forma en que trabajamos, colaboramos y aprendemos. De hecho, más de la mitad (55 %) de los trabajadores españoles considera que no está aprovechando todo el potencial de la IA, según nuestro último estudio", afirma Rosario Sierra, directora de negocio corporativo de LinkedIn España y Portugal.
"Por eso, necesitamos hojas de ruta claras por sector y líderes que guíen con visión, además de entornos de aprendizaje accesibles que permitan a todos avanzar al ritmo que esta realidad exige", añade Sierra.
Intuición humana en las decisiones clave
El estudio de LinkedIn muestra que, pese a la creciente integración de la inteligencia artificial en el trabajo, la mayoría de los profesionales todavía prioriza la intuición y el criterio humano a la hora de tomar decisiones clave. Tanto es así que el 69 % de los trabajadores en el ámbito de ventas y medios reconoce confiar más en su propio juicio, porcentaje que asciende al 89 % en el sector legal.
Incluso en industrias más avanzadas en la adopción tecnológica, como TI y telecomunicaciones, un 64 % de profesionales admite que continúa guiándose principalmente por su criterio personal.
Más allá de la intuición individual, los profesionales también subrayan el valor del apoyo de sus compañeros y comunidades laborales para afrontar la transformación digital.
En TI y telecomunicaciones (71 %), comercio, hostelería y ocio (63 %) y arquitectura, ingeniería y construcción (62 %), la mayoría asegura que confiar en la opinión de su entorno les permite decidir con mayor rapidez y seguridad.
Esta tendencia se repite en finanzas (59 %), educación (59%) y Recursos Humanos (58%), lo que evidencia que la colaboración y el intercambio humano siguen siendo claves en un contexto de transformación.
Formación, desafío pendiente
El estudio de LinkedIn también revela que la falta de orientación y de conocimientos prácticos es uno de los principales retos en la adopción de la inteligencia artificial.
De hecho, un 38 % de los profesionales siente que su empresa les está presionando para usar esta tecnología sin tener todavía claro cómo aplicarla eficazmente. Esta percepción es especialmente elevada entre los profesionales del sector financiero (56 %) y de Recursos Humanos (51 %).
A esto se suma que muchos trabajadores aún no tienen claro hacia dónde orientar su aprendizaje. En finanzas (51 %) y educación (50%), una gran parte de las profesiones admite no saber qué competencias, más allá de la IA, deberían priorizar para avanzar en su carrera.
Esta misma incertidumbre se refleja en TI y telecomunicaciones (46 %) y marketing (46 %), lo que indica que incluso en los sectores más digitales persiste la necesidad de guías claras sobre qué habilidades desarrollar.
Además, siguen persistiendo barreras prácticas que frenan la adopción de la IA, entre ellas la falta de tiempo para explorar diferentes herramientas (20 %), el exceso de opciones sin una guía clara (16 %) y la ausencia de casos prácticos aplicables a cada industria (16 %).
“Nuestros datos muestran que el verdadero reto no solo pasa por implantar la IA, sino en dotar a los profesionales de la formación y las habilidades humanas propedéuticas para crecer con ella y aprovechar todo su potencial. Solo así la inteligencia artificial podrá convertirse en la palanca que nos ayude a mejorar la manera en que trabajamos, aprendemos y creamos valor en todos los sectores”, concluye Rosario Sierra.
