Redacción. El 76 % de los trabajadores en España considera decisivo contar con modelos híbridos o flexibles a la hora de aceptar o rechazar un empleo, mientras que solo el 27 % aceptaría volver a trabajar de forma totalmente presencial.
Así lo recoge 'Radiografía del trabajador 2026-27', estudio elaborado por Lyreco Iberia que analiza cómo han evolucionado las prioridades de los profesionales españoles en torno a cuatro ejes: salud y ergonomía, autonomía y flexibilidad, tecnología e IA y sostenibilidad y propósito.
La flexibilidad, demanda transversal a todas las edades
El trabajo híbrido se consolida como la opción preferida entre los profesionales españoles, independientemente de la edad. El 83 % de los menores de 30 años considera la flexibilidad determinante, pero también lo hace el 75 % de los profesionales de entre 50 y 59 años.
"La flexibilidad ya forma parte de la nueva cultura laboral. Los trabajadores valoran la autonomía y buscan modelos que les permitan integrar mejor su vida personal y profesional", explica Claudia Caballero, directora de comunicación de Lyreco Iberia.
Brecha de género en el bienestar físico
El bienestar físico también ocupa un lugar central en el estudio. El 63 % de los trabajadores en España reconoce sufrir molestias o dolores derivados de su espacio de trabajo, especialmente relacionados con aspectos posturales y fatiga visual.
La investigación revela además una brecha de género: el 67 % de las mujeres asegura sufrir molestias físicas en el entorno laboral, frente al 54 % de los hombres.
El dolor físico afecta de forma similar independientemente del tamaño de la empresa: el 63 % de los trabajadores de grandes corporaciones reconoce sufrir molestias, una cifra prácticamente idéntica a la registrada en pymes. Las empresas que fomentan pausas activas y descansos visuales logran reducir un 21 % la incidencia del dolor físico entre sus trabajadores.
"El bienestar laboral ya no puede abordarse solo desde iniciativas puntuales o beneficios emocionales. La salud física empieza por elementos muy concretos: ergonomía, iluminación adecuada, confort acústico o equipamiento adaptado", señala Caballero.
En cuanto al diseño de los espacios de trabajo, el 67 % de los trabajadores sitúa el mobiliario ergonómico como el principal requisito de la oficina ideal, seguido de una temperatura adecuada (65 %), menos ruido (51 %) y una mayor privacidad (47 %).
El estudio refleja también nuevas demandas relacionadas con luz natural, limpieza, orden o equipamiento ergonómico tecnológico, como soportes de pantalla, teclados adaptados o ratones ergonómicos.
Inteligencia artificial y sostenibilidad, nuevos factores de satisfacción
Uno de cada dos trabajadores españoles ya utiliza herramientas de inteligencia artificial (IA) generativa en su rutina profesional, incluyendo perfiles sénior, y el 65 % considera la tecnología esencial para su desempeño diario.
El 60 % vincula su motivación a la calidad del equipamiento tecnológico y de las soluciones digitales que utiliza en su día a día. "La IA también forma parte del bienestar laboral cuando ayuda a reducir carga mental y facilita el día a día", destaca Caballero.
La sostenibilidad gana peso también en la satisfacción laboral. El 78 % de los trabajadores en España considera importante que su empresa aplique medidas sostenibles reales y visibles, mientras que trabajar en una organización comprometida con el medio ambiente incrementa un 12 % la satisfacción laboral.
Los profesionales valoran especialmente acciones tangibles relacionadas con reciclaje, reducción de plásticos, eficiencia energética o suministros sostenibles.
Caballero concluye que flexibilidad, bienestar, tecnología y sostenibilidad ya no se perciben como conversaciones independientes, sino como parte de una misma experiencia laboral.
