Redacción. El uso de videoentrevistas en los procesos de selección se ha incrementado un 150 % durante los pasados meses de marzo y abril, según un análisis realizado por el Grupo Adecco.
La compañía de Recursos Humanos ha destacado que, desde el pasado 14 de marzo, fecha de inicio del estado de alarma a causa de la pandemia del Covid-19, los procesos de selección en las empresas han cambiado, y la mayoría de las empresas optan por conocer a los candidatos de manera virtual.
En los últimos tres años, el uso de las herramientas digitales en los procesos de selección ya venía aumentando. Es el caso de las videoentrevistas, que, antes del impacto del Covid-19, las completaba el 40 % de los participantes en un proceso.
No obstante, durante la crisis del Covid-19, esta tendencia al alza se ha acelerado hasta alcanzar prácticamente la totalidad, incrementándose su uso en el 150 % señalado por Adecco.
De hecho, en la actualidad, casi todos los procesos de selección se gestionan de manera online, aunque siempre con un consultor/a de selección dirigiendo el proceso con las mismas garantías que si fuera presencial, según aseguran desde Adecco.
