A medida que las empresas resurgen tras la pandemia, se vuelve crucial hallar nuevas formas de trabajar. Los responsables de los departamentos de Finanzas y Recursos Humanos quieren construir organizaciones más resilientes que puedan adaptarse a cualquier situación inesperada o que sean capaces de aprovechar una nueva oportunidad en un mercado emergente.
Cualquier empresa tiene como objetivo aumentar el rendimiento y los resultados empresariales. Para hacer frente a los problemas actuales y futuros, y para impulsar un crecimiento sostenible, las organizaciones necesitan contar con soluciones que les permitan simplificar los flujos de trabajo y que no les haga perder tiempo y dinero a la hora de elegir cuál de las múltiples herramientas disponibles puede ser la adecuada para gestionar la nómina y el personal. Y la solución idónea para conseguirlo es la unificación en la nube de dichas herramientas.
Plataforma cloud para impulsar la transformación digital
Es necesario contar con una solución de Gestión del Capital Humano (HCM) alojada en la nube que permita integrar otras aplicaciones para compartir datos de los empleados -nómina, gestión del tiempo, formación, procesos de selección, etc.-.
Además, debe ser accesible desde cualquier dispositivo y en cualquier momento, y, sobre todo, que permita combinar la gestión de la nómina con la de los recursos humanos.
Las nóminas son la esencia de la empresa, ya que motivan y fomentan el compromiso de las plantillas. Pero también son la base de muchas de las decisiones corporativas, desde las finanzas a las operaciones, el rendimiento de los empleados y el crecimiento estratégico.
Ventajas para los responsables de finanzas y de RRHH
Entender mejor a los equipos se traduce en poder mejorar la participación en el lugar de trabajo, aumentar la productividad y centrar los esfuerzos de todos en la satisfacción de los clientes.
Por eso hay que saber ayudar a los clientes a establecer las bases para desarrollar un negocio más inteligente y que puedan englobar las funciones de los empleados, como RRHH y nómina, para aumentar su eficacia en todos los ámbitos.
Gracias a la unificación, los responsables financieros podrán beneficiarse, entre otras cosas, de una mejor gestión estratégica de costes, una administración más simple reduciendo las tareas manuales, una visibilidad plena para identificar el gasto excesivo y suavizar los riesgos del incumplimiento y una conformidad normativa más eficiente.
Desde un punto de vista de Recursos Humanos, los equipos serán más productivos, mejorará la experiencia de los empleados, se podrán identificar las tendencias y los posibles problemas del capital humano e identificar y atraer el mejor talento.
Unificación es eficiencia
Ya estamos viendo cómo las empresas están apostando por la tecnología para impulsar la eficiencia, expandir sus capacidades y reducir el tiempo invertido en tareas administrativas.
Además, con las nuevas tecnologías serán capaces de adaptarse a cualquier cambio en el mundo laboral, permitiendo combinar los datos obtenidos sobre el capital humano con sus recursos tecnológicos y, así, poder ofrecer información y soluciones personalizadas para conseguir mejores resultados.
En definitiva, las empresas que recurran a la unificación digital podrán reducir el tiempo dedicado a labores administrativas y emplearlo en decisiones estratégicas que representen un crecimiento y un mejor servicio tanto para sus empleados como para sus clientes.
