Redacción. Workday, multinacional proveedora de aplicaciones cloud empresariales para la gestión financiera y de Recursos Humanos, ha anunciado el lanzamiento de Workday Agent System of Record, una solución diseñada para ayudar a las organizaciones a administrar toda su flota de agentes de inteligencia artificial (IA), tanto de Workday como de terceros, en un único lugar.
El Agent System of Record proporciona a las empresas las herramientas necesarias para ayudarles a dirigir, gestionar y optimizar eficazmente su fuerza de trabajo digital.
En concreto, la nueva solución de Workday ofrece una forma eficiente y segura de integrar nuevos agentes de IA, definir sus roles y responsabilidades, hacer seguimiento de su impacto, gestionar presupuestos y prever costes, garantizar el cumplimiento normativo y fomentar la mejora continua.
Al proporcionar un sistema único para la gestión de los agentes de IA utilizados en toda la organización, Workday brinda a los responsables de negocio y de tecnologías de la información, transparencia y control sobre el impacto de la IA en el trabajo.
"La fuerza laboral del futuro estará compuesta tanto por personas, como por agentes de IA, y las empresas que no aprendan a gestionar esta nueva y compleja realidad quedarán rápidamente rezagadas", señala Aneel Bhusri, cofundador y presidente ejecutivo de Workday.
"Nuestro profundo conocimiento de las skills y roles humanos nos permite gestionar de forma natural el trabajo digital. El futuro ya está aquí y, al igual que en la transición a la nube, estamos preparados para ayudar a nuestros clientes a ser los primeros en adoptarlo", añade.
Por su parte, Carl Eschenbach, CEO de Workday. explica que "en Workday creemos que las personas y los agentes de IA deben coexistir de manera armoniosa, potenciando el rendimiento humano. Como sistema de referencia para más de 10.500 organizaciones en todo el mundo, Workday es la mejor opción para gestionar de manera integral toda la fuerza laboral, incluyendo empleados, trabajadores temporales y agentes de IA".
