Redacción. La Generación Z, formada por jóvenes de entre 18 y 28 años, es la que más cambios de empleo protagoniza en España, según el informe de Randstad Claves laborales - Generación Z.
El 41 % de sus integrantes declara haber dejado un puesto de trabajo en menos de un año por voluntad propia, una cifra que supera la media general del 32 %. En comparación, el 29 % de los millennials, el 23 % de la Generación X y el 11 % de los baby boomers reconocen haber tomado la misma decisión en ese plazo.
La rotación no se debe únicamente a cambios voluntarios. El 38 % de estos jóvenes afirma haber sido despedido en menos de un año, frente al 28 % de media en el conjunto de trabajadores. Este dato refuerza la percepción de una inserción laboral más inestable que en otras generaciones.
Además, el 35 % planea cambiar de empleo en menos de un año y solo el 11 % espera permanecer indefinidamente en su actual organización.
Según Reyes Suárez, team leader de Randstad Professional, "los profesionales de la Generación Z en España tienden a cambiar de trabajo con mayor frecuencia que otras generaciones. Comprender estas tendencias es esencial para que las organizaciones puedan adaptarse y ofrecer entornos laborales que favorezcan la fidelización y el desarrollo profesional".
"Ofrecer una cultura corporativa atractiva, planes de desarrollo, flexibilidad y conciliación y beneficios atractivos, es clave para marcar la diferencia en un mercado de talento altamente competitivo", añade Suárez.
Motivos para abandonar un empleo
El salario es la principal razón para dejar un trabajo, con casi un 40 % de respuestas. Le siguen la falta de flexibilidad (13 %) y la falta de alineación con los valores de la empresa (11 %).
Para mantener la permanencia a largo plazo, el 13 % señala el salario, el 9 % la flexibilidad horaria y el 8 % las oportunidades de desarrollo profesional.
Además, el 7 % muestra interés en asumir más responsabilidades, por encima de la media registrada en otras generaciones.
Presencia de la Generación Z por sectores
La Generación Z tiene más representación en hostelería, con un 12 %, seguida de IT y telecomunicaciones y el sector educación, ambos con un 11 %.
En los sectores de agricultura, gran consumo y ciencias de la vida no alcanza el 2 %, predominando en estos los profesionales de mayor edad.
En agricultura, ganadería y pesca, por ejemplo, los mayores de 55 años suponen casi el 30 % de la ocupación, mientras que los jóvenes de 16 a 24 años apenas alcanzan el 4,5 %.
