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Consideran procedente el despido de un trabajador que agredió a un compañero tras una comida de empresa
Consideran procedente el despido de una trabajadora que puso lejía en una botella de agua para “escarmentar” al que bebiera de ella
Consultan al TJUE si el abuso de contratos temporales en la administración pública española infringe la normativa europea
Consultarán al TJUE si la normativa para acceder a la jubilación discrimina a las mujeres y si la doctrina del paréntesis lo corrige
Contestar un examen de oposición tipo test en el espacio reservado a las correcciones no lo invalida
Correos tendrá que reponer los autobuses de empresa para sus trabajadores de Valencia y Alicante
CS'Associados incorpora a Miguel Esperança Pina como socio de contencioso y arbitraje
Cuatrecasas analiza las tendencias en despidos colectivos en España
Cuatrecasas asesora a Grupo ASV en la elaboración de un plan de igualdad pionero en el transporte sanitario
Cuatrecasas asesoró a TUI para la reestructuración de su plantilla en España
Cuatrecasas certifica con la ISO 27001 sus sistemas de gestión de seguridad de la información
Cuatro años de prisión por intentar matar con un hacha a un compañero de trabajo
Cuatro años y cuatro meses de prisión por abusar sexualmente de una compañera de trabajo tras una cena de empresa
Declarada la incapacidad permanente absoluta derivada de accidente de trabajo a una mujer con fibromialgia
Declarado accidente laboral la caída de un teletrabajador en casa durante su jornada
Declarado improcedente el despido de una empleada de una cadena hotelera para sustituirla por un robot
Declarado improcedente el despido de una limpiadora del Hospital Clínic de Barcelona que firmó 242 contratos de interina para cubrir vacaciones
Declarado nulo el despido de un trabajador tras hacer una reclamación por impago de horas extra
Declarado nulo el despido durante el periodo de prueba de un trabajador de Burger King indispuesto por covid
Declarado nulo el límite de 75 años fijado por el ICAM para los abogados del turno oficio por ser discriminatorio
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