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Confirmado un año de prisión para un empresario que accedió al correo electrónico particular de un empleado
Confirman como accidente laboral la incapacidad temporal de un trabajador que visionaba contenidos extremos
Confirman como accidente laboral una baja por ansiedad a causa de los comentarios de compañeros
Confirman como improcedente el despido de un trabajador por no probarse su conducta “trasgresora e incumplidora”
Confirman el derecho a indemnización de un docente interino cesado tras no superar el proceso de selección de estabilización
Confirman el derecho de los trabajadores de limpieza de FCC Medio Ambiente a realizar los CAP en horario laboral y sufragarlos la empresa
Confirman el derecho de un jefe informático a cobrar 5.600 euros por horas extra realizadas tras un incidente de ciberseguridad
Confirman el derecho de un trabajador de Renfe a un traslado geográfico por conciliación familiar
Confirman el despido de un trabajador que se cogió 17 días más de vacaciones sin permiso
Confirman el despido procedente de un trabajador que dio positivo en marihuana
Confirman el despido procedente de una gerente de Mercadona por "insultos y comportamiento disruptivo"
Confirman el recargo del 30 % a una constructora por un accidente laboral causado por un hueco sin proteger en una escalera de obra
Confirman la condena a prisión de un empresario por descuidar la seguridad de un trabajador sin contrato
Confirman la condena a un miembro de un piquete informativo por un delito de coacciones
Confirman la condena de cárcel a un abogado por quedarse la indemnización por despido improcedente de un cliente
Confirman la condena por estafa a un hombre que vendió falsos cursos de formación para trabajar en una empresa de paquetería
Confirman la condena que obligaba a Correos a pagar horas extra a trabajadores temporales
Confirman la incapacidad absoluta de una auxiliar administrativa por agotamiento físico y mental
Confirman la incapacidad absoluta de una auxiliar de enfermería al no probarse mejoría de sus secuelas
Confirman la incapacidad absoluta de una empleada con migraña severa porque es “difícilmente imaginable” que con ese dolor pueda trabajar

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RRHH Press

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